Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.
Как правильно рассчитаться с работником: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или начислить отгулы в новой организации или и то и другое.
Спасибо!
18.04.2013 18:33:18 Если новый работодатель примет ее, то получив заявление об отпуске по уходу за ребенком, обязан будет его предоставить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.04.2013 18:46:22 т.е. в отпуск по уходу за ребенком можно уйти снова, даже после выхода на работу на полный рабочий деньс сохранением рабочего места? | |
18.04.2013 18:59:39 Пока ребенку не исполнится 3 года, можно ходить туда-сюда ))) хоть каждый день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.04.2013 03:31:34 спасибо за консультацию | |
19.04.2013 07:24:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.04.2013 08:28:02 Если ставите в табеле 8 часов и оплачиваете, то конечно - о каком отсутствии может идти речь. Если бы составили акт, в табеле НН и можно было не оплачивать. Ну да думаю, что не сильно организация обеднеет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.04.2013 07:31:52
Изменено: Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
26.04.2013 09:49:38 89112519122, во первых, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск. Во-вторых, отпуск сотрудница может использовать и после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком. И в третьих, сотрудница может использовать весь отпуск, целиком все 28 дней (а не за проработанный период).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.04.2013 16:02:51
| |||
08.07.2013 09:25:14 При увольнении в связи с переводом на новую работу нужно ли отрабатывать 2 недели или должны растчитать в тот же день? | |
08.07.2013 09:32:34
| |||
18.07.2013 20:56:52 Подскажите, что делать если работник написал заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию и не выходит на работу. Можно ли считать день не выхода прогулом?. Действует ли в таком случае ст. 80 ТК РФ? Спасибо! | |
18.07.2013 21:40:53 Гость, выше уже был дан ответ:
Да, вы можете считать, что работник прогуливает, но оно вам надо? Ведь увольнение за прогул очень щепетильная процедура, и не всегда выигрышная для работодателя. | |||
30.07.2013 22:11:43 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Ранее подписал на текущем месте работы заявление об увольнении в связи с переходом к другому работодателю, но теперь хочу уйти в другую компанию. До увольнения с текущего места работы осталась пара дней, забрать заявление, чтобы написать вместо него ПСЖ, мне не дают. Обязан ли я после увольнения с текущего места работы подписать трудовой договор с работодателем, который фигурирует в заявлении на увольнение? Если обязан, то можно ли мне заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не терять несколько дней? И кому нужно писать ПСЖ в такой ситуации - текущему работодателю или тому, куда осуществляется перевод? Заранее спасибо! | |
31.07.2013 09:38:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики