Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №858040

т.е. в отпуск по уходу за ребенком можно уйти снова, даже после выхода на работу на полный рабочий деньс сохранением рабочего места?

подскажите пожалуйста про увольнение, сторож работает сутки через трое, написал заявление об увольнении 19.04.2013, в этот день выпадает его смена. Уволить я должна его 19.04, а что мне ставить в табеле??просто если он будет работать смену, то это 24 часа получается у него и 20.04 будут часы??

Если он написал заявление не позднее, чем за 2 недели до 19 апреля, то уволить Вы его обязаны именно этой датой. Если срок 2 недели не соблюден, то тут уже нужно было решать с ним вопрос об изменении даты.

Конечно же он должен работать только 19. Поэтому как уж вы определитесь: то ли он 8 часов в этот день отработает, то ли 16 (до 24 часов), то эти часы соответственно в табеле и поставите.

Если ставите в табеле 8 часов и оплачиваете, то конечно - о каком отсутствии может идти речь. Если бы составили акт, в табеле НН и можно было не оплачивать. Ну да думаю, что не сильно организация обеднеет.

Что Вы подразумеваете под декретным отпуском - отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении - ст.126 ТК РФ.

89112519122, во первых, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск.
Во-вторых, отпуск сотрудница может использовать и после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком.
И в третьих, сотрудница может использовать весь отпуск, целиком все 28 дней (а не за проработанный период).

При увольнении в связи с переводом на новую работу нужно ли отрабатывать 2 недели или должны растчитать в тот же день?

Подскажите, что делать если работник написал заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию и не выходит на работу. Можно ли считать день не выхода прогулом?. Действует ли в таком случае ст. 80 ТК РФ? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Ранее подписал на текущем месте работы заявление об увольнении в связи с переходом к другому работодателю, но теперь хочу уйти в другую компанию. До увольнения с текущего места работы осталась пара дней, забрать заявление, чтобы написать вместо него ПСЖ, мне не дают. Обязан ли я после увольнения с текущего места работы подписать трудовой договор с работодателем, который фигурирует в заявлении на увольнение? Если обязан, то можно ли мне заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не терять несколько дней? И кому нужно писать ПСЖ в такой ситуации - текущему работодателю или тому, куда осуществляется перевод?

Заранее спасибо!