Договоры о материальной ответственности для устрашения

Договоры о материальной ответственности для устрашения | Кадровик-практик , Тема №98972


ПОИСК ПО САЙТУ
 

Договоры о материальной ответственности для устрашения

22.07.2022

«Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?»

Трудовой кодекс РФ разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности работников не со всеми подряд.

Согласно ст. 244 ТК РФ «письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество…»

Непосредственное обслуживание и использование денежных, товарных ценностей или иного имущества – это необходимое основание для заключения договора о материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, которые обычно занимаются таким обслуживанием и использованием, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Бывает, что должность работника в Перечне упомянута, но согласно должностной инструкции в его обязанности не входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Т.е. должность формально названа в соответствии с перечнем, а на деле работнику не вменены обязанности по обслуживанию и использованию имущества работодателя, соответствующие наименованию должности. В таком случае заключение договора о полной материальной ответственности недопустимо, оно будет противоречить ст. 244 ТК РФ.

Закон не предусмотрел возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками, которые таким непосредственным обслуживанием и использованием имущества работодателя не занимаются.

Поэтому, по нашему мнению, в случае заключения таких договоров с ненадлежащими работниками с целью улучшения дисциплины или устрашения, у сотрудников Государственной инспекции по труду при проверке могут быть претензии к работодателю.

Если работодатель не зарегистрирует договоры о материальной ответственности в журнале и спрячет их перед приходом ГИТ, то это не гарантирует спасения от ответственности, так как вторые экземпляры находятся у работников на руках, и любой работник в конфликтной ситуации сможет показать договор инспекции.


Рекомендуем:

    .

    Журнал "Кадровик-практик"

    Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? 

    Знаете, что там?

    Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

    Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. 

    Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

     Подпишитесь легко и быстро >> 

    8302

    Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     24.07.2022

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договоры о материальной ответственности для устрашения

    Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?
     27.06.2022

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности…

    Новеньким работникам сразу передавать материальные ценности почти всегда страшновато. Мало ли что случится. Можно ли новому работнику матценности передавать не сразу при приеме на работу и договор о полной материальной ответственности с ним как с материально ответственным лицом заключать не сразу, а, например, по окончании срока испытания?
     23.07.2020

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?

    Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
     05.12.2018

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная деталь

    Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
     18.10.2018

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договор о временной материальной ответственности

    Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
     21.09.2018

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Увольнение материально ответственного лица

    ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
    Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
     30.07.2018

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущерб

    Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
     02.10.2017

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?

    Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
     20.02.2017

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник-водитель разбил автомобиль

    Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?


    ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" 

    + доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам

    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
    • Изменения в законе - рассказываем как применять


    ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
    Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
    Подписка ~ 7-8 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

    Подпишитесь легко и быстро >> 




    + Правила перепечатки данного материала

        

    Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

    Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

    Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


    Вам также помогут в работе:  

      Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

    Бесплатные ресурсы

    Справочная база

    Пошаговые инструкции
    Образцы документов
    Статьи и консультации
    Разъяснения Роструда, НПА

    Рассылки

    Подпишитесь на наши рассылки:
    - новые публикации,
    - новости законодательства

    Самоучитель

    Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

    Кадровый аудит

    Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

    Фотообои

    Фотообои с производственным календарем на 2022 год

    Опросы

    Опросы по сложным вопросам кадровой практики