К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Договоры о материальной ответственности для устрашения
07.03.2019«Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?»
Трудовой кодекс РФ разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности работников не со всеми подряд.
Согласно ст. 244 ТК РФ «письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество…»
Непосредственное обслуживание и использование денежных, товарных ценностей или иного имущества – это необходимое основание для заключения договора о материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, которые обычно занимаются таким обслуживанием и использованием, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Бывает, что должность работника в Перечне упомянута, но согласно должностной инструкции в его обязанности не входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Т.е. должность формально названа в соответствии с перечнем, а на деле работнику не вменены обязанности по обслуживанию и использованию имущества работодателя, соответствующие наименованию должности. В таком случае заключение договора о полной материальной ответственности недопустимо, оно будет противоречить ст. 244 ТК РФ.
Закон не предусмотрел возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками, которые таким непосредственным обслуживанием и использованием имущества работодателя не занимаются.
Поэтому, по нашему мнению, в случае заключения таких договоров с ненадлежащими работниками с целью улучшения дисциплины или устрашения, у сотрудников Государственной инспекции по труду при проверке могут быть претензии к работодателю.
Если работодатель не зарегистрирует договоры о материальной ответственности в журнале и спрячет их перед приходом ГИТ, то это не гарантирует спасения от ответственности, так как вторые экземпляры находятся у работников на руках, и любой работник в конфликтной ситуации сможет показать договор инспекции.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Рекомендуем:  | Журнал "Кадровик-практик"
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
|
|
4953
Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Поделиться в соц сетях
