Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?

01.10.2017

Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?

Вопрос этот спорный среди специалистов.

Казалось бы, закон однозначно определяет ответ – согласно п. 8 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Нередко при ближайшем рассмотрении обстоятельств дела оказывается, что в нерабочее время работника-таки исполнял трудовые обязанности. Нередко судебные дела "разваливаются" из-за отсутствия доказательств.

Вам нужно учесть следующую судебную практику.

"Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за второе полугодие 2016 года", утв. президиумом Пермского краевого суда 03.03.2017 (выдержка):

«… Причинение работником ущерба в период обеденного перерыва не свидетельствует о том, что ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Удовлетворяя в полном объеме требования ООО "Г." о взыскании в порядке регресса с работника К. ущерба, причиненного У. в результате дорожно-транспортного происшествия, которое произошло по вине К., суд первой инстанции исходил из того, что в момент причинения вреда работник ООО "Г." К. находился на обеденном перерыве, в течение которого в силу статей 106 - 108 Трудового кодекса Российской Федерации был свободен от исполнения трудовых обязанностей, используя это время отдыха по своему усмотрению, соответственно, причинение ущерба не связано с исполнением К. трудовых обязанностей, и он в силу пункта 8 части 1 статьи Кодекса несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Судебная коллегия с таким выводом не согласилась, отменив решение, приняла новое о взыскании ущерба в размере среднего заработка, указав следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Между тем, исходя из требований статьей 91 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла недоказанным факт причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работодателем в нарушение статей 247 - 248 Трудового кодекса Российской Федерации не проведена служебная проверка, не представлены правила внутреннего распорядка и трудовой договор. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик самовольно завладел транспортным средством, при управлении которым совершил дорожно-транспортное происшествие.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

(определение N 33-10666 от 12.09.2016)…»



Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
2738

Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 07.03.2019

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договоры о материальной ответственности для устрашения

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?
 05.12.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная деталь

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
 18.10.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договор о временной материальной ответственности

Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
 21.09.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Увольнение материально ответственного лица

ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
 30.07.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущерб

Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
 28.05.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?

Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
 02.10.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?

Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
 20.02.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник-водитель разбил автомобиль

Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ




    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"