Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Этим путем работники уходят от материальной ответственности

20.04.2016

Работники не всегда возмещают работодателю причиненный ущерб. Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

О применении данной нормы еще есть разъяснение Верховного Суда Российской Федерации. Так, в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»: 

«если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

...Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.».

Многие работники пользуются возможностью, предоставленной ст. 250 ТК РФ, и убеждают суд снизить размер ущерба.

Дата последней редакции: 10.12.2018


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" данное пособие доступно бесплатно в разделе "Книжная полка" справочной базы для подписчиков.



Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
4078

Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 07.03.2019

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договоры о материальной ответственности для устрашения

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?
 05.12.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная деталь

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?
 18.10.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договор о временной материальной ответственности

Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?
 21.09.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Увольнение материально ответственного лица

ТК РФ не содержит понятие материально ответственного лица. Как правило, под материально ответственным лицом подразумевают работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев, когда такой договор заключен неправомерно). Вот об этой категории работников, в частности, об их увольнении, и пойдёт речь в данной статье.
Подробно рассмотрены такие моменты: кто из работников может быть материально ответственным лицом (с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности), нюансы увольнения: согласование увольнения материально ответственного лица с главным бухгалтером, проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся за увольняющимся материально ответственным лицом, передача материальных ценностей, числящихся за увольняющимся работником, другому материально ответственному лицу.
 30.07.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущерб

Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
 28.05.2018

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?

Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.
 02.10.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?

Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
 20.02.2017

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник-водитель разбил автомобиль

Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ




    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"