Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дисциплинарная и материальная ответственность

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Дисциплинарная и материальная ответственность". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

  • Часто ли у Вас применяют к работникам дисциплинарные взыскания?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Часто ли у Вас в компании работников лишают премий за допущенные в учетном периоде нарушения?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Привлекают ли у Вас в компании работников к материальной ответственности?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Работник, впервые получающий высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, не подал работодателю заявление на учебный отпуск, но сдал ему справку-вызов из вуза. Приказа на отпуск не было. Работник уехал на сессию. Можно ли его наказать за прогул?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    Работник написал заявление на использование дня отдыха, который предоставляется после дня сдачи крови, вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Однако недавно прогулял работу, а в объяснительной записке указал, что использовал дополнительный день отдыха за день после донорства.
    Как Вы считаете, вправе ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как Вы считаете, с какого момента правильно считать эти два дня?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Другие опросы сайта:



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    31.03.2020

    В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?

    31.03.2020

    При введении карантина как мы будем платить работникам?

    30.03.2020

    Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

    30.03.2020

    О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

    30.03.2020

    Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

    30.03.2020

    Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

    30.03.2020

    Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

    29.03.2020

    Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

    27.03.2020

    Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов

    27.03.2020

    Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.