8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


дисциплинарная отвественность

Дисциплинарная и материальная ответственность

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Дисциплинарная и материальная ответственность". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.


  1. Часто ли у Вас применяют к работникам дисциплинарные взыскания?


  1. Часто ли у Вас в компании работников лишают премий за допущенные в учетном периоде нарушения?


  1. Привлекают ли у Вас в компании работников к материальной ответственности?


  1. Работник, впервые получающий высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, не подал работодателю заявление на учебный отпуск, но сдал ему справку-вызов из вуза. Приказа на отпуск не было. Работник уехал на сессию. Можно ли его наказать за прогул?


  1. Согласно ч.4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    Работник написал заявление на использование дня отдыха, который предоставляется после дня сдачи крови, вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Однако недавно прогулял работу, а в объяснительной записке указал, что использовал дополнительный день отдыха за день после донорства.

    Как Вы считаете, вправе ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности?



  1. Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как Вы считаете, с какого момента правильно считать эти два дня?


Другие опросы сайта: