Трудовой договор: переводы и изменения
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
переводы, изменения трудового договора

Переводы, изменения трудового договора

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Переводы, изменения трудового договора". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.


  1. Вносите ли Вы изменения в трудовой договор, если меняется юридический адрес работодателя?
Результат


  1. Соглашение о поручении дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания должно быть...
Результат


  1. Ваше мнение. Соглашение о совмещении должностей должно оформляться как самостоятельный документ или дополнение к трудовому договору?
Результат


  1. Ваше мнение. Позволяет ли закон в трудовом договоре прописать условие, что работник обязан предупреждать работодателя о регистрации самозанятым в тот же день?
Результат

Мнение редакции журнала «Кадровик-практик» по этому вопросу доступно подписчикам журнала по ссылке «Можно ли в трудовом договоре прописать условие, что работник обязан предупреждать работодателя о регистрации самозанятым в тот же день?»



  1. С работником в среду заключили трудовой договор, в котором установили, что договор вступает в силу сразу же, но к работе работник приступает со следующего понедельника. В трудовом договоре также установлен срок испытания 1 месяц. С какого дня считать срок испытания?
Результат

Мнение редакции журнала «Кадровик-практик» по этому вопросу доступно подписчикам журнала по ссылке «7 ВОПРОСОВ ПРАКТИКИ, СВЯЗАННЫХ С ДАТОЙ НАЧАЛА РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ»



  1. Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?
Результат


  1. При переходе работника с офисной работы на дистанционную по той же должности что нужно заключать?*
Результат


  1. Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?
Результат


  1. Ваше мнение. Работник трудился в офисе, теперь переходит на надомную работу. Какой вариант оформления правильный?
Результат


  1. Не все кадровики считают вакантной должность, если занимающая ее работница находится в декрете. Как Вы считаете, обязан ли работодатель при проведении процедур по сокращению численности и штата предлагать сокращаемому работнику предлагать временный перевод (не постоянный, а именно временный) на временно свободную должность, например, на должность, по которой работница находится в декрете?
Результат


  1. Распространенная на практике ситуация.

    С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.

    Как оформить переход с совместительства на основную работу - вопрос среди специалистов весьма спорный.

    Предлагаем Вам проголосовать за тот вариант оформления перехода, который Вы считаете более правильным и законным.

    Итак, какой вариант оформления перехода с совместительства на основную работу Вы считаете более правильным и законным?

Результат


  1. Ваше мнение. Работнику при приеме на должность секретаря был установлен срок испытания 2 месяца. Через месяц его перевели на должность бухгалтера постоянно. Продолжает ли действовать условие об испытании работника на новой должности?
Результат


Другие опросы сайта:

    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»