Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Переводы, изменения трудового договора

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Переводы, изменения трудового договора". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

  • Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • При переходе работника с офисной работы на дистанционную по той же должности что нужно заключать?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Работник трудился в офисе, теперь переходит на надомную работу. Какой вариант оформления правильный?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Не все кадровики считают вакантной должность, если занимающая ее работница находится в декрете. Как Вы считаете, обязан ли работодатель при проведении процедур по сокращению численности и штата предлагать сокращаемому работнику предлагать временный перевод (не постоянный, а именно временный) на временно свободную должность, например, на должность, по которой работница находится в декрете?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Распространенная на практике ситуация. С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Как оформить переход с совместительства на основную работу - вопрос среди специалистов весьма спорный. Предлагаем Вам проголосовать за тот вариант оформления перехода, который Вы считаете более правильным и законным. Итак, какой вариант оформления перехода с совместительства на основную работу Вы считаете более правильным и законным?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

  • Ваше мнение. Работнику при приеме на должность секретаря был установлен срок испытания 2 месяца. Через месяц его перевели на должность бухгалтера постоянно. Продолжает ли действовать условие об испытании работника на новой должности?
    Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Другие опросы сайта:



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.