Для кадровика: трудовые книжки

Ваш дистанционный работник трудится на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В электронной ЕФС-1 в графе "Код выполняемой функции" (компонент «ЕФС:КодВФ») дополнительно к коду ОКЗ Вы укажете код

Работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Работник требует изменить дату увольнения (на дату выдачи трудовой книжки) и выплатить компенсацию - средний заработок за время задержки. Обязан ли работодатель это делать сейчас?

Какой вариант записи в трудовую книжку Вы используете, когда увольняете работника по инициативе работодателя?

Бывший работник запросил дубликат трудовой книжки (в связи с ее утерей). Вы сделали дубликат, но работник не явился за ним. Что Вы сделаете?

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в вашей компании ведется по какой форме?

Ваше мнение. Когда сдавать СЗВ-ТД в случае, если дата подписания трудового договора и дата начала работы не совпадают?

Увольняя работника, Вы пишете в трудовой книжке:

Вы сдаете СЗВ-ТД в электронном виде или бумажном?

Были ли у Вас проблемы со сдачей первой отчетности СЗВ-ТД?

Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности?

Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника об отказе от бумажной трудовой книжки и предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?

Вы уже разработали форму (бланк) заявления работника о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ?

Статьёй 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ установлено, что при получении от работника заявления об отказе от ведения трудовой книжки в бумажной форме работодатель обязан выдать её работнику на руки, сделав соответствующую запись. Считаете ли Вы верным следующий вариант записи: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»?

Будете ли Вы издавать приказы о выдаче работникам трудовых книжек на основании их заявлений об отказе от бумажных трудовых книжек?

На какой документ Вы будете ссылаться в графе 4 сведений о работе трудовой книжки, когда внесет запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ?

Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, Вы выдаете ему трудовую книжку на руки. Дадите ли Вы работнику расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в подтверждение получения трудовой книжки?

Что при переходе на "электронные трудовые книжки" вызывает у Вас наибольшее количество вопросов (затруднения)?

Вы уже внесли изменения в локальные нормативные акты, связанные с переходом на «электронные трудовые книжки»?

Вы уже разработали форму уведомления работникам об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде?

Можно ли вносить в трудовую книжку запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.)?

С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь?

Регистрируете ли Вы вкладыши в трудовые книжки, которые были вшиты в трудовую книжку работника на прошлой работе?

После оформления записи об увольнении в трудовой книжке работника, делаете ли Вы копию трудовой книжки для архива работодателя?

У работодателя украдена трудовая книжка работника. Работник не пишет заявление о выдаче дубликата, увольняется. Ваше мнение: должен ли работодатель заводить дубликат трудовой книжки без заявления работника и выдавать его при увольнении работника?

Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства?

Как Вы считаете, для кого отмена трудовых книжек создаст проблемы (при приеме на работу, увольнении, выходе на пенсию и в других случаях)?

При внесении пропущенных записей в трудовую книжку (после внесенных) в графе 2 книжки Вы ставите дату внесения записи или дату события (приема на работу, перевода, увольнения)?