AlexandraBreath (Автор тем) , Публикация №608969

Здравствуйте! В нашу организацию устроился работник по срочному трудовому договору на 5 месяцев (у нас маленькая организация, 11 работников, поэтому по соглашению сторон взяли человека на такой срок).

1) Как грамотно обозначить условия об отпуске в трудовом договоре: какое количество дней отпуска ему полагается (например, можно ли написать, что работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней?), что ещё важно учесть?
2) так как 6 месяцев этот человек у нас не отработает, должны ли мы отправлять его в отпуск на то количество дней, которое ему полагается за отработанное время, или просто при расторжении договора выплатить компенсацию?

Здравствуйте! Каков порядок предоставления отпуска работающим по внешнему совместительству: люди принесли справки с основной работы, что их отпуск разделен на части. Должны ли мы также делить им отпуск? Или можно сразу предоставить все дни?

Здравствуйте! Организация арендует автомобиль у сотрудника. Без экипажа. С ним заключен договор аренды. Нужно ли издавать какой-либо приказ по этому поводу? А если автомобиль арендуют у простого физ.лица, не сотрудника организации? Как это все оформить правильно? Меня интересует именно необходимость издания приказов. Если можно, примерный текст.

Здравствуйте! Очень нужен ответ, поэтому повторю свой вопрос:

Составляю график отпусков на 2016 год. Есть один совместитель (внешний). По основному месту работы у него отпуск распределен таким образом:
14 дней с 01.05.2016 г. (за 2015 год);
28 дней с 01.06.2016 г. и
14 дней с 01.12.2016 г.



Всего у него 42 дня оплачиваемый отпуск по основному месту. На нашем предприятии 35.



Я правильно понимаю, что нам нужно разделить его отпуск так же, как и на основном месте работы, но поставить часть отпуска с 01.06.2016 (28 дней) и часть с 01.12.2016 (7 дней). И по его желанию предоставить отпуск без сохранения зп на 21 день.


И еще вопрос: какой день в 2016 году является рабочим: 20 февраля или 5 марта?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, все возможные законные способы разово выдать работнику денежные средства на бензин. Он едет в близлежащий город на несколько часов. Если можно, то опишите процедуру пошагово, какие документы нужно оформлять. Добавлю, что работнику не установлен разъездной характер работы и едет он на своем авто.

Здравствуйте! Планируем проводить СОУТ. Обязательно ли проводить спецоценку для вакантных должностей?
В одной из организаций, которая на грани ликвидации, трудоустроен только генеральный директор, но в штатке есть и другие рабочие места. Обязательно ли их аттестовать?
Спасибо!

Здравствуйте! Индексация зп должна быть обязательно прописана в ЛНА организации. У нас частное предприятие. Как отразить индексацию? Кто-нибудь индексирует зп ежеквартально по данным Росстата (по индексам потребительских цен)? Как это все делается? И какой сейчас индекс? 101?
Спасибо!

Здравствуйте! Организации было отказано в выдаче лицензии на осуществление предпринимательской деятельносити. Может ли это служить основанием для снижения оклада генеральному директору? Объём работ стал меньше.

Здравствуйте! С 1 июня изменился МРОТ в нашем крае. У нас один сотрудник получал ниже установленного с 1 июня и ему выплатили эту зп. Теперь мы увидели этот косяк. Что делать??? Оформлять документы задним числом или нынешним? Что грозит работодателю за это?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением не по графику отпусков. Написал заявление. Все приказы сделаны. Сегодня он работает последний день (завтра начинается отпуск).
Вопрос: когда заполнять график отпусков: до ухода в отпуск (сегодня) или после окончания отпуска?
Какие конкретно графы в графике заполнять (7 - фактическая дата отпуска)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разграничить работу между ответственным за охрану труда, на которого эти обязанности возложены приказом (кстати, должны ли за это доплачивать?) и кадровиком. Где заканчиваются полномочия кадровика? Просто у нас ответственный вообще ничего не делает. Все планы, отчеты делаю я.

У меня две проблемы:
1. Я скоро потеряю работу)))
2. Я никогда не увольняла людей при принудительной ликвидации организации.
Помогите, пожалуйста, разобраться со второй))
Я бы поступила так:
1. Дождалась законного решения о ликвидации организации.
2. Уведомила службу занятости за 2 месяца до прекращения трудовых договоров. К примеру, если решение вступило в силу 01.05.2015, то второй месяц заканчивается 30.06.2015. Мне нужно расторгать трудовые договоры 30.06.2015, правильно?
3. Предупреждение работников о прекращении тд за 2 месяца.
4. Издаю приказы об увольнении. Вопрос: каким числом их издавать и регистрировать? 1 мая 2015 года?
5. Оформляю записки-расчеты (опять же, каким числом?)
6. Оформляю записи в трудовых книжках (30.06.2015?)
И еще вопрос: до 01.07.2015 года работники обязаны выходить на работу?
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, как заполнять таблицу в записке-расчете о предоставлении отпуска на первой странице.
Вписывать ли туда все отпуска (ежегодный основной, дополнительный) или только ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Здравствуйте!
Учредители ООО приняли решение переименовать должность генерального директора в директора. Теперь в Уставе так и значится. Подскажите пожалуйста, когда я вношу запись о переименовании в трудовую книжку, на что я ссылаюсь в графе 4: на приказ по основной деятельности или на решение учредителей?

Здравствуйте! Правильны ли мои действия при изменении наименования должностей:
1. Издаю дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений: 2. Издаю приказ об изменении наименования должностей:
3. Вношу изменения в трудовую книжку.
Вопросы: как внести изменения в личную карточку; нужно ли изменять должностные, издавать новые (обязанности и права не меняются, только наименование должности) и каким образом: издать приказ об изменении должностной?; какие еще изменения нужно внести в кадровую документацию?
Добавлю: работники не против изменения наименования должностей и возражать впоследующем не будут.
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что зачеркивать в записке-расчете, если работник увольняется по собственному желанию: договор прекращен или работник уволен?
2. Работник взял 24 дня отпуска без сохранения зп. В записке мне указывать период работы с 01.09.2014 по 10.09.2015?
3. Правильно ли я рассчитана компенсацию за неисп. Отпуск: работает с 01.09.2014 по 13.03.2015. Отпуск 35 дней. Отработал 6 месяцев. 35:12*6=17.5 дней

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли представитель трудового коллектива, выбранный работниками на собрании, согласовывать графики отпусков и другие ЛНА? Или же его полномочия заключаются только в согласовании/подписании коллективного договора?
И второй вопрос: как правильно оформлять протоколы собраний трудового коллектива? Нужно ли какие-то листы голосований заводить? Или достаточно просто отразить в протоколе, что "ЗА" проголосовало 100% присутствующих работников?

Возник такой вопрос, не знаю как быть:
Руководство переделывает Устав, добавляется еще один учредитель.
Они решили изменить наименование должности генерального директора. Автоматически меняется наименование должности заместителя генерального директора (директор и заместитель директора).
Проблема в том, что должность скорее всего уже изменена, Устав заверен, но нам его не отдают. Нарушен порядок.
Мы составляем документы и пишем должность "генеральный директор". Как быть, если должность изменится "задним числом"??? Неужели переделывать все документы?

Здравствуйте! В нашем КД предусмотрен дополнительный оплачиваемый день отпуска родителям, ребенок которых идет в 1 и 11 классы (в сентябре и мае).
Подскажите пожалуйста, как это оформить?
1. Должен ли работник предоставлять какой-либо подтверждающий документ о том, что его ребенок идет в 1 и 11 класс? Например, справку? Ведь бывает же так, что ребенок идет в школу в шесть лет. Или достаточно заявления?
2. Как составлять приказ на отпуск? Он отличается только тем, что в разделе Б я пишу "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"?

Здравствуйте! Наши работники получили квалификационный аттестат сроком на 5 лет (сдали квалификационный экзамен). Это необходимо для лицензирования деятельности по управлению многоквартирными домами.
Должна ли я что-то вносить в личную карточку? И если да, то в какой раздел?

Здравствуйте! Опишу ситуацию: в организации работает заместитель генерального директора (0,875 ставки, 7 часов в день). Руководитель хочет, чтобы зам еще и выполнял обязанности юрисконсульта. Правильным ли будет следующее оформление:
1. Ввожу должность юрисконсульта в штатное расписание.
2. Заключаю ДС к ТД о совмещении (как быть с временем исполнения обязанностей, работник выполняет эту работу в пределах 7 рабочих часов?)
3. Издаю приказ о совмещении должностей.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что нужно сделать кадровику, если генеральный директор, оформленный ранее по трудовому договору становится единственным участником данного же ООО? Нужно ли менять, к примеру, трудовой договор? И что еще нужно сделать? Спасибо!

Здравствуйте! У нас маленькая организация (8 человек), есть один представитель работников. Можно ли вести коллективные переговоры двум людям: генеральному директору и представителю работников? Достаточно ли для комиссии двух человек? И что делать, если недостаточно?
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как будет правильнее указать период работы в приказе об отпуске без сохранения заработной платы (работник работает с 1 сентября 2014 года):
1) с 01 сентября 2014 по 31 августа 2015
или
2) с 01 сентября 2014 по 15 декабря 2014 (работник ушел в отпуск с 16 декабря 2014 года).
Спасибо!!!

Здравствуйте! Очень боюсь, что права какого-либо работника будут ущемлены и потом за это накажут организацию. Напишите пожалуйста перечень всех документов, в которых определены гарантии, льготы, компенсации работников (особенно льготы интересуют).
Буду признательна, если список льгот/компенсаций/гарантий будет приведен в этой теме)).
Спасибо!!!