Здравствуйте! Каков порядок предоставления отпуска работающим по внешнему совместительству: люди принесли справки с основной работы, что их отпуск разделен на части. Должны ли мы также делить им отпуск? Или можно сразу предоставить все дни?
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
20.04.2017 10:51:38
Цитата
AlexandraBreath пишет: Должны ли мы также делить им отпуск?
Полагаю, что такой обязанности у работодателя нет. Поскольку ЕОО делится на части, только по согласию сторон.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....
Цитата
AlexandraBreath пишет: Или можно сразу предоставить все дни?
Если Вы не согласны делить ЕОО на части, то думаю можете предоставить его целиком при предоставлении первой части ЕОО по основной работе.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Поскольку Вы свою обязанность в предоставлении ЕОО исполнили полностью при предоставлении первой части ЕОО по основной работе, то при предоставлении второй части ЕОО Вы ему ничего не должны, но только если не начался новый период для предоставления ЕОО.
