Здравствуйте! Очень нужен ответ, поэтому повторю свой вопрос:
Составляю график отпусков на 2016 год. Есть один совместитель (внешний). По основному месту работы у него отпуск распределен таким образом:
14 дней с 01.05.2016 г. (за 2015 год);
28 дней с 01.06.2016 г. и
14 дней с 01.12.2016 г.
Всего у него 42 дня оплачиваемый отпуск по основному месту. На нашем предприятии 35.
Я правильно понимаю, что нам нужно разделить его отпуск так же, как и на основном месте работы, но поставить часть отпуска с 01.06.2016 (28 дней) и часть с 01.12.2016 (7 дней). И по его желанию предоставить отпуск без сохранения зп на 21 день.
И еще вопрос: какой день в 2016 году является рабочим: 20 февраля или 5 марта?
Составляю график отпусков на 2016 год. Есть один совместитель (внешний). По основному месту работы у него отпуск распределен таким образом:
14 дней с 01.05.2016 г. (за 2015 год);
28 дней с 01.06.2016 г. и
14 дней с 01.12.2016 г.
Всего у него 42 дня оплачиваемый отпуск по основному месту. На нашем предприятии 35.
Я правильно понимаю, что нам нужно разделить его отпуск так же, как и на основном месте работы, но поставить часть отпуска с 01.06.2016 (28 дней) и часть с 01.12.2016 (7 дней). И по его желанию предоставить отпуск без сохранения зп на 21 день.
И еще вопрос: какой день в 2016 году является рабочим: 20 февраля или 5 марта?