Здравствуйте! Правильны ли мои действия при изменении наименования должностей:
1. Издаю дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений:
2. Издаю приказ об изменении наименования должностей:
3. Вношу изменения в трудовую книжку.
Вопросы: как внести изменения в личную карточку; нужно ли изменять должностные, издавать новые (обязанности и права не меняются, только наименование должности) и каким образом: издать приказ об изменении должностной?; какие еще изменения нужно внести в кадровую документацию?
Добавлю: работники не против изменения наименования должностей и возражать впоследующем не будут.
Спасибо!
1. Издаю дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений:
| Цитата |
|---|
Внести изменение в п. 1.1.Трудового договора и изложить его в следующей редакции: «1.1. Работник принимается в административно-управленческое подразделение на работу заместителем директора". |
| Цитата |
|---|
| Об изменении наименования должностей работников На основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Переименовать должность «генеральный директор», занимаемую ФИО, в должность «директор». 2. Переименовать должность «заместитель генерального директора», занимаемую ФИО, в должность «заместитель директора». 3. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. |
Вопросы: как внести изменения в личную карточку; нужно ли изменять должностные, издавать новые (обязанности и права не меняются, только наименование должности) и каким образом: издать приказ об изменении должностной?; какие еще изменения нужно внести в кадровую документацию?
Добавлю: работники не против изменения наименования должностей и возражать впоследующем не будут.
Спасибо!
Изменено: - 26.03.2015 16:36:13