Здравствуйте! Очень боюсь, что права какого-либо работника будут ущемлены и потом за это накажут организацию. Напишите пожалуйста перечень всех документов, в которых определены гарантии, льготы, компенсации работников (особенно льготы интересуют). Буду признательна, если список льгот/компенсаций/гарантий будет приведен в этой теме)). Спасибо!!!
Приведу Вам сводную информацию по инвалидам, пенсионерам, несовершеннолетним и женщинам (делала для включения в колдоговор по требованию ГИТ).
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Особенности регулирования труда инвалидов
1.1. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
1.2. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ.
1.3. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
1.4. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
1.5 Работники-инвалиды имеют право на льготы при исчислении налогов и страховых взносов.
2. Особенности регулирования труда пенсионеров
2.1. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон.
2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера по возрасту предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
2.3. При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
3.1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
3.2. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными условиями труда.
3.3. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
3.4. Учащимся в возрасте до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и предельная продолжительность ежедневной работы:
в каникулярный период:
от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день;
от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
в течение учебного года:
от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю и не более 2,5 часов в день.
от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день.
3.5. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Не допускается замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков; не допускается отзыв из отпуска.
3.6. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
3. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
4. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
4.1. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
4.2. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.3. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок.
4.4. По желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в организации.
4.5.Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению матери. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В период отпуска разрешается работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
4.6. Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (при двух или более детях до 1,5 лет - не менее 1 часа), каждый с оплатой в размере среднего заработка. Эти перерывы по заявлению женщины могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня.
4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут использоваться одним из указанных лиц или разделяться ими между собой. Порядок оплаты указанных дней устанавливается федеральными законами.
4.8. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:
беременных женщин – запрещается;
женщин с детьми до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющим детей-инвалидов и работников, осуществляющих по медицинскому заключению уход за больными членами семьи, допускается только с их письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением.
4.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (кроме случаев ликвидации организации).
4.10. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности). Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
4.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается в случаях:
а) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
в) при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).
