Margo@@@ (Автор тем) , Публикация №420235

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель отправлять документы работника(а именно справку о доходах) по почте по запросу Многофункционального центра или же работник должен самостоятельно в соответствии со ст. 62 забирать данные документы ти предоставлять по требованию? Уже устала "из своего кармана" направлять письма, то работникам, то по запросам организаций.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли переиздавать документы, согласованные Председателем профсоюзного комитета учреждения? При смене руководителя учреждения ни трудовые договора, ни инструкции, ни кол. договор не меняли, Инженер по охране труда менял все инструкции по охране труда. Необходимо ли это? не могу нигде найти, обоснованной законодательно ситуации.

Добрый день! Прошу помощи: обратился бывший работник с вопросом о подтверждении того, что он у нас действительно работал, т.к. в трудовой книжке название организации детский дом не совпадает с печатью (печать комитета по образованию), работал он в период с 1997 по 1998 года, в архиве вообще нет никаких документов в данные периоды, есть документы начиная с 2001 года еще рукописные. Нашла номер директора, подпись которой стоит в трудовой книжке, позвонила объяснила ситуацию, она довольно в грубом тоне разговаривала, все что я добилась - это то, что все документы она передавала согласно акту след. работодателю. Но документов нет - это факт, никто не знает где они, позвонила секретарю, которая оформляла документы в архив с 2001 по 2008, она объясняет, что половины документов не было, все что было она оформила. Отправила я "бедного" работника в Комитет по образованию(предварительно позвонив им и объяснив ситуацию), они отправили его назад к нам, объяснили, что запись они не вносили документов у них нет. И как же быть в этой ситуации?

Куда пропала тема: список проверок в 2015 году (точного названия не помню)?

Столкнулась впервые! На работу пришел устраиваться гражданин Казахстана. У нас образовательное учреждение. Какие документы необходимо потребовать при его трудоустройстве? На какой срок должен быть заключен трудовой договор? Необходимо ли заводить новую трудовую книжку или же нужен вкладыш к имеющийся трудовой из Казахстана? Скиньте пожалуйста образец трудового договора, в таких вещах как заполнение реквизитов и подписи сторон не разберусь (т.к. паспорт Республики Казахстан). Помогите!

У нас в области закрыли детский дом, детей направили к нам, поделитесь знаниями на тему реорганизации: работники которые прибудут к нам - как их нужно будет оформить, кто находится в отпуске по уходу - как с ними быть? Вообщем я про это ничего не знаю, интересно все, что мне пригодится в работе.

Очень бы хотелось бы услышать ваше мнение и получить советы: пройдите по ссылке ниже (тема в разделе Управление персоналом)
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum8/topic25045/message230963/?result=new#message230963

Что с поиском на форуме???или только у меня такая проблема:evil Вообщем вопрос у меня такой: опишите подробный порядок переименования должности (должностные обязанности не меняются) "Заместитель директора по учебно-воспитательной работе" переименовывают в "Заместитель директора". Никогда в жизни такого не делала, как можно подробней пожалуйста, где какие записи, уведомления, приказы, все что нужно!

Мед.сестра диетическая находится в отпуске, дома она ведет подсчет в меню. Как это оформить, что бы ей оплатили данную работу?

Были составлены доп. соглашения всем работникам от 28 октября 2013 года (внесли некоторые изменения), один из работников был на больничном и только сейчас вышел на работу, если я правильно понимаю дату подписания нужно ставить, когда подписал по факту т.е сегодня 12 февраля 2014 года?

3 помощника воспитателя работали за 1 помощника, который находился на больничном. Больничный был закрыт 16 декабря, сегодня 17 декабря он выходит в ночную смену. Вчера 16 декабря с 20-00 до 08-00 17 декабря один из помощников отработал смену. Его мне нужно уволить сегодняшней датой, а оставшихся 2 помощников уволить вчерашним числом 16 декабря?? Запуталась я с ними:(

Со всеми работниками, принятыми в 2003 году был заключен срочный ТД, затем с 1 января 2004 года был заключен бессрочный ТД (хотя учитывая, что оснований заключения срочного не было, помимо этого год не прошел). И с 22 января 2009 года опять же со всеми был перезаключен уже по счету 3-ий трудовой договор. Сейчас я привожу в порядок ТД всех работников. В дополнительном соглашении прописываю изложить трудовой договор в следующей редакции. НО как быть с датой начала работы и датой вступления ТД в силу???1-ый ТД когда реальная дата начала работы была заключен на срок - год и, не выдержав срока, был заключен другой ТД бессрочный, где дата 1 января 2004 года, а в 3-ем дата начала работы и вступления в силу вообще 22 января 2009 года!!! Работников не увольняли!! а просто заключали новые ТД!!!

Директор утверждает, что работник может работать по совместительству на ставку, т.к по основной работе он работает на 0,5. из ст. 284 ТК РФ я понимаю, что нельзя, кроме случаев приостановки работы по основному месту. Можно ли оформить два трудовых договора по должности воспитатель по 0,5 ставки каждый ??(один ТД будет оформлен на время отсутствия основного работника, другой по вакантной должности)

Помогите разобраться в ситуации: Помощник воспитателя был переведен заведующим складом (на время отпуска по уходу за ребенком, до выхода основного работника), данный работник ушел в ежегодный отпуск, его обязанности исполняет педагог-психолог (оформлено доп. соглашение, приказ). По выходу из ежегодного отпуска заведующего складом переводят обратно помощником воспитателя. Как все это правильно оформить?? Заведующего складом переводим помощником: издаем приказ о переводе и все, педагогу психологу делаем новое доп. соглашение об исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком)??

Работник-грузчик потянул спину на рабочем месте, отсутствовал на работе, затем принес справку от клиники в которой был на дневном стационаре(назначили курсы восстановительного массажа), больничный не дали, как объяснил работник данная частная клиника не выдает больничные. Что с ним делать? Является ли его отсутствие по уважительной причине?

Первый рабочий день работника 28.07.2013 - воскресенье. В понедельник 29.07.2013 я издала приказ о приеме с 28.07.2013 (дата приказа 29.07.2013). Дата заключения ТД 29.07.2013, в котором прописано "Настоящий трудовой договор вступает в силу 28 июля 2013 года", дата начала работы та же(28.07.2013). Вот теперь думаю все ли верно я сделала ? воскресеньем оформить не могла, т.к не рабочий день, работодатель сообщил в понедельник, что необходимо оформить нового сотрудника.

Воспитатель в свое рабочее время выполняет работу за другого воспитателя, который находится в отпуске. По факту должность такая же, обязанности такие же !!! Но как оформить документально:как временное увеличение объема работ или же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Или разницы нет, можно оформлять и так и так?

В соглашение о поручении доп. работы необходимо внести изменение по доплате. Как это сделать? Составлять соглашение 2 к соглашению 1 или соглашение 2 к ТД и в нем прописать: 1. Изменить доплату за выполняемую дополнительную работу по должности _________ и изложить пункт 2 соглашения №1 от такого то числа в следующей редакции: ...... ???

Воспитатель работает за другого воспитателя, находящегося в отпуске, в свободное от основной работы время(по совместительству, отдельный трудовой договор). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4-х часов в день, за месяц - не больше половины месячной нормы. Возникает вопрос можно ли с воспитателем заключить 2 трудовых договора по 0,5 ставки воспитателя? т.к работать некому, а работник согласен работать в свои смены, и в смены за другого воспитателя, находящегося в отпуске. Документально человек оформлен на 0,5 ставки, в ТД прописано не более 15 часов в неделю (у воспитателей норма 30 часов в неделю), а по факту работает 30 часов, т.е. на полную ставку, доплату производим из фонда в виде премиальных.

Подскажите пожалуйста возник спор: инструктор по труду работает 5 дней в неделю с выходными днями- пятница и воскресенье. Как работник должен был отдыхать в мае? Получается что на его личный выходной выпадал всероссийский выходной 3 и 10 мая, и работал он в воскресенье, должен ли он был отдыхать в воскресенье?

Помощник воспитателя 1 был переведен зав. складом на время отпуска по уходу уходу за ребенком до 3-х лет, теперь хотим перевести другого работника помощника воспитателя 2, который был принят временно -на время отпуска основного работника, на место этого помощника воспитателя 1. Подскажите пожалуйста как правильно оформить?

У работника основная работа: Воспитатель(0,5 ставки) - так же он совмещает 0,5 ставки инструктора по физкультуре(оформлено доп. соглашение). с 1 апреля работа по совмещению становится для работника основной, воспитателем он работать не будет. Как это правильно документально оформить?можно переводом с 0,5 ставки воспитателя на 0,5 ставки инструктора по труду? или нужно увольнять по ставке воспитателя, что тогда делать с совмещением, чтобы оно стало для работника основной работой?

Подскажите пожалуйста: принимаем сотрудника во второй раз - можно ему снова установить испытательный срок??

Подскажите: работник принят концом декабря 2012 года, нужно было правильно составить ТД - я ждала решение руководителя, а приказы и ДИ как то не додумалась сразу подписать. В январе я работала всего 5 дней.В конце февраля ему оформили, руководитель подписал. Вот пригласили его подписать - он отказывается подписывать! Ему все оплачивали! Что делать в данной ситуации?