01.08.2013 13:21:09 Надежда Бекетова, спасибо:) Сначала ничего не смутило, т.к оформляла увольнение: дата приказа - понедельник, уволить в воскресенье/субботу. Заявление главное с работницы взяла числом пятницы 26.07.2013 =))) "Век живи - век учись!" | |
01.08.2013 13:34:40 Конечно все лучше пятницей. | |
01.08.2013 13:37:30  так принять или уволить?!Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
01.08.2013 13:48:43 Ev_Genia, Вопрос о приеме и датах приема. А вообще оформляю увольнение работников, например последний рабочий день воскресенье 28.07.2013 датой понедельника приказ от 29.07.2013 в котором: уволить 28.07.2013. "Век живи - век учись!" | |
01.08.2013 14:32:19
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
01.08.2013 17:35:48 general, на случай если человек передумает или допустиv 28(воскресенье) последний день отпуска основного работника-а он заболел соответственно дата увольнения переносится по ТД (в трудовом договоре прописываю всегда событие - выход основного работника, а не конкретную дату) "Век живи - век учись!" | |
01.08.2013 19:54:19
Маргарита, что то все в кучу: передумает - это увольнение по собственному, выход основного работника - совсем другое основание. Если увольнение по собственному, то передумать он может только до конца рабочего дня общепринятого (то есть, до вечера пятницы), а не выходного государственного дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.08.2013 05:17:04 Снеженка, а если отпуск основного работника заканчивается 28 (воскресенье), в пятницу я еще не знаю человек выйдет или нет(например в субботу заболеет), то как быть в этом случае? в пятницу издать приказ не могу, в воскресенье тоже - остается понедельник:?: Изменено: - 02.08.2013 05:41:26 "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 06:25:26
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
02.08.2013 07:30:25 Ev_Genia, такая ситуация - точная дата выхода основного работника неизвестна, по графику воскресенье рабочий день, основной работник выходит в понедельник, когда увольнять срочника? Читала много информации - единого мнения нет, одно мнение дата увольнения и дата выхода основного должны совпадать, по факту 2 человека на одной должности(как они будут делить обязанности, рабочее место не понятно), другое мнение что дата увольнения- дата предшествующая выходу основного работника. Если человек находится в отпуске есть мнение, что за ранее,в нашем случае, в пятницу издавать приказ нельзя. Вообщем голова кругом, а какое то законодательное подкрепления найти не могу:( в ТК РФ как то не понятно написали - данная формулировка вызывает кучу вопросов. "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 07:53:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.08.2013 08:28:06 Снеженка, спасибо! поняла Вас. Я просто трактовала предложение в статье 80 " До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление ", как то, что он хоть в праздник хоть в выходной СБ ВС имеет права его отозвать, поэтому приказ пятницей издавать не имеем права. И такой вопрос: если он в понедельник принесет письменное заявление об отзыве датированное субботой проблем потом в суде не возникнет, если он вдруг пожелает восстановиться: может есть пример из судебной практики косаемый такого случая?Изменено: - 02.08.2013 08:30:33 "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 08:37:27
Относительно издания приказа в пятницу - если есть возможность сделать приказ датой увольнения - делайте, просто есть организации (например, у нас, сплошная головная боль), в которых на подписание приказа уходит дня 2, по-любому надо делать заранее. Я думаю, приказ вы можете делать и в пятницу, просто если работник отзовет заявление об увольнении, вам придется его отменять, не доводите в данном случае до суда и всё. Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
02.08.2013 08:54:08 Ev_Genia, если я правильно поняла в пятницу мы издали приказ: уволить дата воскресенье. Все как положено оформили, а в понедельник работник с заявлением об отзыве пришел датированным субботой, то наши действия: отменяем приказ, признаем недействительной запись в трудовой? Т.е как я и трактую статью 80 он ИМЕЕТ право отозвать заявление об увольнение хоть в праздник, хоть в выходной (руководителя(сб,вс)) ? Изменено: - 02.08.2013 09:09:16 "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 09:16:10
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||
02.08.2013 09:20:45
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
02.08.2013 10:43:20 general, Ev_Genia, благодарю за ответы. Получается поступило заявление "об отзыве заявления на увольнение" к работодателю в понедельник (работник написал его в субботу), т.к сб,вс у работодателя выходной - назад дороги нет.Уволен! Поправьте если не правильно поняла! "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 11:08:56
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
02.08.2013 11:33:04 general, спасибо большое. Буду знать теперь. А то я буквально и понимала "в любое время" значит любое! "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 11:56:26 Маргарита, ага, сразу представилась такая картина -- кадровик спит, к нему в окно врывается работник и трясет заявлением, ради бога примите сегодняшним днем!!!!!!!!  Все, у меня конец рабочей недели, уже усталость видимо сказывается)))))))))))))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
02.08.2013 12:11:42 general, хороших Вам выходных)))))Изменено: - 02.08.2013 12:12:30 "Век живи - век учись!" | |
02.08.2013 12:14:26 Маргарита, спасибо, будем надеяться, доживу еще 3 недели до следующего отпуска))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
02.08.2013 12:39:35
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
