08.09.2014 12:53:45 Маргарита, в двух словах всего не скажешь. Нужно читать целые статьи об этом
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.09.2014 13:07:17 Снеженка, мне ничего в руки еще не попадало, только намечается, руководство объясняет, что работники скорее всего не все смогут приезжать, кому предложат, а я по этому поводу ничего вообще не знаю... "Век живи - век учись!" | |
08.09.2014 13:12:51
| |||
08.09.2014 13:15:16
Руководство принимает решение что происходит. Затем уведомляет работников за 2 месяца о реорганизации (ликвидации) и потом все движения. Возможно у вас все проще решат - добавят вам в ШР должности, люди там уволятся, тут примутся. Но это лишь мои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ! Экстрасенс из меня тот еще)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.09.2014 13:43:34
"Век живи - век учись!" | |||
08.09.2014 13:48:56
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.09.2014 13:54:18
"Век живи - век учись!" | |||
19.09.2014 06:03:19 Реорганизация путем присоединения 2-х детских домов к нам, я полный ноль ничего не понимаю в этом...просветите пожалуйста, что как кадровика меня ожидает? Изменено: - 19.09.2014 07:49:27 "Век живи - век учись!" | |
19.09.2014 08:43:18
 Маргарита, Гаранта-Консультанта нет??? Если нет, напишите в личку Вашу электронку, сброшу пару статей с пошаговыми действиями (посмотрите слева в колонке на сайте - может и у нас тут есть пошаговые инструкции по этому вопросу....) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.09.2014 08:57:09
В случае отказа сотрудников от продолжения работы в реорганизованной организации (в другой местности), они увольняются по соответствующей статье с выплатой выходного пособия. Но, обычно, это делает кадровик присоединяемых организаций, а не Вы. Далее у Вас должно быть изменено штатное расписание (ставки присоединяемых детских домов должны быть включены в Ваше ШР). По тем сотрудникам, которые перейдут к Вам Вы принимаете (под опись) трудовые книжки, личные дела и другие кадровые документы. Ну и делаете им запись в ТК о реорганизации. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.09.2014 09:19:17
"Век живи - век учись!" | |||
19.09.2014 09:20:56 Надежда Бекетова, спасибо, а какая запись должна быть(формулировка)? "Век живи - век учись!" | |
19.09.2014 09:27:17 Маргарита, сбросила. Там и образцы приказов, и формулировки. изучайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.09.2014 10:19:59 Снеженка, спасибо большое, получила "Век живи - век учись!" | |
12.11.2014 10:54:12 Изучила документы - очень помогло! теперь хоть представление имею, но вот какая ситуация по факту: все работники, присоединяемого детского дома становятся нашими работниками и мы должны будем их сокращать, так вот в Министерстве объясняют что о предстоящем сокращении необходимо уведомить ВСЕХ работников, а потом работники которые присоединились должны будут написать заявление о досрочном сокращении, т.к. они находятся далеко и не смогут появляться на работе. Только я не понимаю - зачем наших работников, которые будут продолжать работу уведомлять и если это необходимо, то в какой форме? Как выглядит заявление о досрочном сокращении? запись в ТК я так понимаю вносим как и при обычном сокращении. И как быть с теми кто находится в положении, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Изменено: - 12.11.2014 11:01:13 "Век живи - век учись!" | |
12.11.2014 11:10:46
| |||||||||||
12.11.2014 11:23:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.11.2014 12:17:40 Серега, спасибо большое!
"Век живи - век учись!" | |||||
12.11.2014 12:22:32
Вы же сможете это сделать только через 2 месяца после того, как работники перейдут к вам (уведомление не менее чем за 2 месяца). Далее: а кто решил, что именно ТЕ работники будут сокращены??? ТК РФ четко говорит о порядке сокращения. Вы должны будете сначала запротоколировать порядок определения тех лиц, кто подлежит сокращению, и не факт что это будут не ваши сотрудники. А только потом уже выдавать уведомления КОНКРЕТНО тем лицам, которые попадают под сокращение, а не всем подряд.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.11.2014 13:02:09 Снеженка, эх...не знаю, что они там думают... я ни разу с процедурой сокращения не сталкивалась даже, а тут присоединение потом сокращение "Век живи - век учись!" | |
12.11.2014 13:14:15 Маргарита, вот я бы на Вашем месте требовала четких ПИСЬМЕННЫХ указаний от "головы", чтобы потом Вас не сделали крайней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.11.2014 13:17:23
"Век живи - век учись!" | |||
12.11.2014 13:21:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
