Тема форума: Перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 73147
Страницы:1
Ответить
Перевод
 
У работника основная работа: Воспитатель(0,5 ставки) - так же он совмещает 0,5 ставки инструктора по физкультуре(оформлено доп. соглашение). с 1 апреля работа по совмещению становится для работника основной, воспитателем он работать не будет. Как это правильно документально оформить?можно переводом с 0,5 ставки воспитателя на 0,5 ставки инструктора по труду? или нужно увольнять по ставке воспитателя, что тогда делать с совмещением, чтобы оно стало для работника основной работой?:o
"Век живи - век учись!"
 
Зачем увольнять? Обычный перевод с должности на должность.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Зачем увольнять? Обычный перевод с должности на должность.
спасибо=) меня просто смутило, что работник совмещает эту должность, а теперь она становится основной
"Век живи - век учись!"
 
Если мы будем менять в доп.соглашении размер доплаты работнику, то нужно заключать снова доп.соглашение к доп соглашению??
Взяла пример из Пакета кадровика"Соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей..." там не изменяются пункты в трудовом договоре, а прописывается что работнику поручается выполнять доп.работу, какая оплата будет производиться. Так вот оплата сначала 40% от оклада, затем 50%.
как будет выглядеть в таком случае формулировка во втором доп.соглашение "...
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору
от
01 ноября 2011
года о нижеследующем." тавтология какая то!!
как это правильно отразить?
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
в доп.соглашении
Это дополнительное соглашение об изменениях к ТД. А тут смотрите как звучит

Цитата
Маргарита пишет:
Соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей...
На будущее - лучше правильно называть соглашения. ДС и это соглашение - это разные документы.

Цитата
Маргарита пишет:
Так вот оплата сначала 40% от оклада, затем 50%.
В первом СОГЛАШЕНИИ (а не ДС) у Вас было написано с... в размере 40%. Далее заключаете ДРУГОЕ соглашение, в котором прописываете: с... в размере 50%.
 
Снеженка, так , что бы не запутаться ДС-это изменения в самом ТД, а Соглашение это дополнение к ТД. Вот только не поняла что прописывать в верхней части 2-го соглашения? В первой пишем (пример из соглашения Пакета кадровика) "Общество с ограниченной ответственностью «Астра»,
именуемое далее «Работодатель», в лице
генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании
Устава, с одной стороны,
и Петров Петр Петрович, именуемый далее «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор).
1. Работодатель поручает, а Работник обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности юрисконсульта в полном объеме, установленном должностной инструкцией юрисконсульта. С должностной инструкцией юрисконсульта Работник ознакомлен.
Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника.
Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа - с 1 июля 2008 г. по 31 декабря 2008г.
2. За выполняемую дополнительную работу по должности юрисконсульта Работодатель обязуется производить Работнику доплату из расчета 40% от оклада.......
"
Теперь же нам нужно изменить 2 пункт данного соглашения.
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
Соглашение это дополнение к ТД.
Соглашение - это тот же договор между двумя сторонами. Так вот ДС это неотъемлемая часть ТД. А наше соглашение - это самостоятельный документ. К нашему ТД оно не имеет отношения (кроме того, что работа выполняется наряду с основными обязанностями).

Цитата
Маргарита пишет:
Теперь же нам нужно изменить 2 пункт данного соглашения.
Теперь Вы заключаете новое соглашение , в котором пишете (примерно) "за работу, предусмотренную соглашением таким то производить оплату в таком то размере". Можно как то иначе.

Цитата
Маргарита пишет:
2. За выполняемую дополнительную работу
Обязательно в соглашении прописываются пункты о возможном досрочном расторжении и о возможности изменения оплаты по соглашению сторон (что именно сейчас Вы и делаете).
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Маргарита пишет:
Соглашение это дополнение к ТД.
Соглашение - это тот же договор между двумя сторонами. Так вот ДС это неотъемлемая часть ТД. А наше соглашение - это самостоятельный документ. К нашему ТД оно не имеет отношения (кроме того, что работа выполняется наряду с основными обязанностями).
Все я окончательно запуталась, если соглашение это самостоятельный документ, почему в примере Пакета кадровика написано "...
заключили настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор).
"
"Век живи - век учись!"
 
:D

Возможно как показатель того, что данное соглашение не может быть заключено с посторонним лицом, не работником организации. Но вероятно как обычно на этот счет несколько точек зрения. Я поначалу тоже оформляла это как дополнительное соглашение. Изучив, почитав много всего, пришла к выводу, что все-таки к ТД это фактически и=не имеет никакого отношения, кроме (повторюсь)

Цитата
Снеженка пишет:
кроме того, что работа выполняется наряду с основными обязанностями
, которые предусмотрены ТД.
 
Снеженка, Подводя итоги: мы заключаем именно Соглашение, допсоглашение нельзя? (была на семинаре и так бродила по просторам интернета - везде идет указание, что если человек работает по совместительству - заключают Трудовой договор, а если по совмещению, то Дополнительное соглашение) в каких случаях нужно заключать допсоглашение, в каких соглашение? И какая формулировка будет именно в соглашении? И если будем менять соглашение (с 40% на 50%) - что заключаем?голова кругом:(
Изменено: Маргарита - 19.03.2013 15:42:42
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
а если по совмещению, то Дополнительное соглашение
Правильно - просто соглашение. Что означает слово "дополнительное" ? Что-то дополняет. Мы в данном случае не дополняем наш ТД. Он какой был, такой и остается - по основной работе нет никаких изменений. Работник выполняет другую работу (независимо от основной), просто время дополнительного на эо ему не дают, а разрешают делать в свое рабочее время.

Маргарита, даже если Вы назовете ДС, то это не смертельно, тем более полстраны так делает "и не парится" :D (да простит меня Кукушка....)

Цитата
Маргарита пишет:
какая формулировка будет именно в соглашении?
Я свой вариант выше Вам привела. :handshake:
 
Цитата
Снеженка пишет:
Маргарита, даже если Вы назовете ДС, то это не смертельно, тем более полстраны так делает "и не парится" :D (да простит меня Кукушка....)
хочется, что бы все как надо было оформлено и никто не подкопался, а если что нибудь не устроит, то я раз все аргументы и факты привела8) и все - нет больше вопросов=))) Спасибо Вам большое прибольшое:handshake:
"Век живи - век учись!"
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл