26.02.2014 09:11:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.02.2014 09:38:23
Маргарита, если именно на этот срок вы делаете ДС, то МОЖНО установить именно конкретные 2 тысячи за конкретные 14 дней. ЕСЛИ работник после этого уйдет на больничный и т.д., заключите второе ДС и приказ с другой оплатой. Обычно не пишут конкретный срок совмещения, когда работница беременная - там неопределенно все. А когда человек уходит в отпуск, тем более короткий, тем более руководитель, который не халявит после отпуска на больничном, продлевая его - зачем огород городить, бухи больше любят конкретику, а не пропорционально рассчитанные суммы.  P.S. Только в этом случае, если у вас есть какие-то региональные коэффициенты, обязательно нужно указать с учетом коэффициентов данная сумма и налогов или уже непосредственно сумма, которую работник получает на руки (грубо говоря). Изменено: - 26.02.2014 09:41:00 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.02.2014 10:13:06 Дана, Снеженка, спасибо Вам! Вообще конкретные сроки конечно оч. сложно указать, да и зам. директора с давлением мучается, ушла отдохнуть хоть немного, уколы ей ставят, не дай бог, но всякое бывает уйдет и на больничный. Порылась в "Пакете Кадровика" и нашла такую формулировку: "с доплатой за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 500 (пятьсот) рублей в день на весь период исполнения обязанностей инспектора по кадрам" Думаю можно и такую формулировку использовать из расчета сколько будет стоить один день, сколько отработает за столько и получит. "Век живи - век учись!" | |
26.02.2014 10:19:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.02.2014 10:29:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.02.2014 10:39:25 Снеженка, Дана, "Век живи - век учись!" | |
28.02.2014 11:22:57 Подскажите, пожалуйста, хочу перепроверить себя: У нас когда руководители отделов уходят в отпуск... я делаю доп. соглашение с сотрудником который будет выполнять его обязанности и приказ о совмещении должностей про оплату, сроки....все прописываю. Служебные записки и заявления работников о согласии, которые будут совмещать...не пишутся... Можно так? Или служебки и заявления обязательно нужно писать??? Спасибо!!! | |
28.02.2014 11:24:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.02.2014 11:25:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.02.2014 12:48:28 Надежда Бекетова, Снеженка, спасибо!!!! | ||||
