Доп.отпуск за вредность , Публикация №450608

RSS

Доп.отпуск за вредность, Доп.отпуск за вредность

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 97Регистрация: 15.02.2018

02.03.2018 12:17:00

Добрый день!Как правильно рассчитать отпуск за вредность машинисту катка?
Устроился 01.06.2017 г. В отпуск идет с 01.03.2018. Можно ли сначала оформить доп.дни только за 2017 год,чтоб удобнее было считать,либо нужно сразу оформлять за весь отработанный период?С июня по декабрь включительно фактически отработано 95 дней.

Цитировать Имя

Ответы

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#26

15.03.2018 11:56:59

Цитата

toropyno.julia пишет:

Цитата
toropyno.julia пишет: А как правильно округлить дни, если например при подсчетах получилось 3,2 дня? В пользу сотрудника или по правилам математики?

по правилам математики: Во-первых, вы бюджет, я так понимаю, а при проверках ваше человеколюбие врятли послужит объяснением, во-вторых, если сейчас работник отработал неполный месяц и заработал 3,2 к.д., значит, потом доработает и будет у него 17,8 (это я к примеру), тоже округлите по правилам математики, главное, следите, чтобы по итогам года было в сумме 21 к.д.

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

toropyno.julia Бывалый Сообщений: 55Баллов: 97Регистрация: 15.02.2018	#27 15.03.2018 13:54:40 Спасибо! Так и делала,просто вычитала где-то,что в пользу сотрудника,вот и засомневалась
	Цитировать Имя

Гость

#28

16.08.2022 10:05:53

Может ли кадровый работник требовать от работника, работающего во вредных условиях обязательного написания заявления надополнительный отпуск, если работник не желает воспользоваться своим правом ни на отпуск, ни на компенсацию?

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2414Баллов: 3932Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#29

16.08.2022 10:12:54

Гость,в организации обязан быть график отпусков, в котором уже должно быть предусмотрены все виды отпусков, и он носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, так что отправляем в отпуска вне зависимости желания использовать или нет доп. отпуск за работу во вредных условиях труда, компенсировать можно только отпуск помимо 28 к. дней и отпуска за "вредность"

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Юрий

Гость

#30

16.08.2022 10:19:02

Цитировать Имя

Юрий

Гость

#31

16.08.2022 10:36:17

Однако! Я понял, у Вас власть и Вы чудите 👍. Отпуск по вредности не входит в график, увы! У работника есть льготы, которыми он вправе воспользоваться, а работодатель не в праве ему отказать,. Но если работник по каким-либо причинам не хочет воспользоваться отпуском или компенсацией, то как тогда?

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2414Баллов: 3932Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#32 16.08.2022 10:47:17 все оплачиваемые отпуска должны быть отражены в графике) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Гость Гость	#33 16.08.2022 10:52:20 Молчание, тоже ответ, тогда, кгдаего нет 😀. Я случайно сюда зашёл, не буду Вас тревожить.
	Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021

#34

16.08.2022 12:46:39

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда является также ЕЖЕГОДНЫМ отпуском, как и основной. Он заносится в график отпусков.
Заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещено.

Цитата
Юрий написал: Но если работник по каким-либо причинам не хочет воспользоваться отпуском или компенсацией, то как тогда?

Один год можно не брать отпуск, а на второй год работодатель обязан предоставить весь неиспользованный отпуск работнику. Нарушение работодателем графика отпусков расценивается как нарушение законодательства. Работодателю грозит штраф.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Доп.отпуск за вредность , Публикация №450608

Последние публикации

Новости