Тема форума: Обязательность указания названия отдела при приеме на работу в трудовом договоре и в трудовой книжке. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 380379

Обязательность указания названия отдела при приеме на работу в трудовом договоре и в трудовой книжке. , Публикация №380379

Страницы:1
Ответить
Обязательность указания названия отдела при приеме на работу в трудовом договоре и в трудовой книжке.
 
Скажите, обязательно ли прописывать при приеме на работу наименование отдела в которые принят работник. Можно ли не прописывать оделы в трудовом договоре и трудовой книжке, что бы в связи со сменой названия отдела не оформлять доп соглашения и не вносить запись в трудовую книжку.
 
slando, в штатном расписании отделы прописаны? Значит, надо. Кроме того, если у вас в разных отделах есть должности с одинаковым названием, но с разной оплатой труда и/или функционалом, как их различать?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Указывать надо, если есть в трудовом договоре. А ставить в ТД или нет - обязанности нет (ст.57 - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, указывать структурное подразделение обязанности нет), на усмотрение работодателя.
 
Цитата
фатима пишет:
Указывать надо, если есть в трудовом договоре. А ставить в ТД или нет - обязанности нет (ст.57 - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, указывать структурное подразделение обязанности нет), на усмотрение работодателя.
Спасибо!!! Я так и думала
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл