С учителем заключили трудовой договор. Часов по одному предмету на ставку было не набрать, поэтому собрали из нескольких предметов. В основаниях указано: на время декрета основного работника (история), вакансия (русский язык и технология). И поставлен срок до 31.05.2018. Вопрос: можно ли заключать один договор и на вакансию и на декрет? Можно ли указывать срок, если не известна конкретная дата выхода основного работника? И вообще можно ли устанавливать срок в таком договоре с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
Мможно ли заключать один договор и на вакансию и на место декретницы?
Мможно ли заключать один договор и на вакансию и на место декретницы?, Верно ли указан срок? Можно ли устанавливать срок в таком договоре с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
03.04.2018 08:45:34 | |
03.04.2018 11:10:40 Спасибо! А на какой раздел ТК (или другой НПА) ссылаться, когда используется формулировка "на основании тарификации"? | |
04.04.2018 07:26:02
Если договор так составлен, думаю, школа получила постоянного работника - учителя русского языка и технологии Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему