отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №349199

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчет. Я недавно работаю в кадрах, опыта мало. Сотрудник написал заявление на отпуск - 14 к.д., я стала просматривать его личную карточку и в разделе "Отпуска" такая ситуация.
Итак: сотрудник устроился 02.03.2015 года.
В личной карточке проставлено (предыдущим кадровиком):
Отпуск без сохр.з.п. - 31 к.д. - с 01.08.2015-31.08.2015;
Ежегодный - за период работы с 02.03.2015 по 29.02.2016 - 14 к.д. - с 07.12.2015-20.12.2015;
Ежегодный - за период работы с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 12 к.д. - с 28.04.2016-11.05.2016;
Ежегодный - за период работы с 02.03.2016 по 01.03.2017 - 15 к.д. - с 12.05.2016-26.05.2016;
Отпуск без сохр. з.п. - 27 к.д. - с 05.08.2016-31.08.2016;
Ежегодный - за период работы с 02.03.2016 по 01.03.2017 - 11 к.д. - с 01.05.2017-13.05.2017.

Сейчас сотрудник просит ежегодный отпуск на 14 к.д. с 9 августа 2017г.
Я консультировалась с бывшим сотрудником и со специалистами "Информсервиса" , с которыми у организации заключен договор по трудовым вопросам. Они мне объясняют такую расстановку тем, что предоставляют человеку за отработанный период отпуск и он сдвигается не вперед, а наоборот назад. В личной карточке и в приказе период оставляют неизменным, но дают только за отработанное время. Тогда я не понимаю, по их мнению ему было положено 26 к.д. в периоды работы с 2015г. по 2016 г. и 26 к.д. с 2016г. по 2017 г. Куда в таком случае делись по два из каждого отпуска(не понятно)). Ведь даже при отработке сотрудником 6 месяцев, он может взять отпуск полностью, ст122 ТК РФ, разве не так?
Я решила сделать следующее: подготовить приказ на внесение изменений в приказы по отпускам в разделе периода работы, на основании этого внести изменения в личную карточку в раздел "Отпуска". По моим подсчетам, если я правильно поняла выходит следующее:
Отпуск без сохр.з.п. - 31 к.д. - с 01.08.2015-31.08.2015;
Ежегодный - за период работы с 02.03.2015 по 18.03.2016 - 14 к.д.
Ежегодный - за период работы с 19.03.2015 по 18.03.2016 - 12 к.д.
Ежегодный - за период работы с 19.03.2016 по 18.03.2017 - 15 к.д.
Отпуск без сох. з.п. - 27 к.д.
Ежегодный - за период работы с 19.03.2016 по 01.04.2017 - 11 к.д.
Вопрос: правильно ли я сделала рассчет и как предоставить два оставшихся дня за 2015-2016 гг. и за 2016-2017гг.
И правильно ли я понимаю, что эти измененные периоды я заношу в личную карточку в раздел "Отпуска" и в приказы.
Извините за такое большое сообщение, но юриста в организации нет, проконсультироваться не с кем, я еще только учусь)))