Сестренка (Автор тем) , Публикация №272388

Уважаемые коллеги, помогите решить ребус!
Работник попал под сокращение, уведомлен и продолжает работать в течение срока предупреждения.
Далее сверху спускается приказ об изменении размера должностного оклада данного работника, в связи с вступлением в силу нового приказа об оплате труда, в соответствии с которым данному работнику существенно уменьшается оклад. Уведомлен. И… На данные условия работник, естественно, не согласен и попадает уже под увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но ранее он уже попал под пункт о сокращении… ЧТО ДЕЛАТЬ???

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК СПРАВКУ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ ПРЕДОСТАВИЛ, НО РАБОТАТЬ ХОЧЕТ НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ, С ПОДРАБОТКАМИ И НОЧНЫМИ СМЕНАМИ... МОЖНО ЛИ С НЕГО ВЗЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ЛЬГОТ ИЛИ КАК ЭТО ОФОРМИТЬ , ЧТОБЫ ГИТ \"НЕ ПОДКОПАЛАСЬ\" ?

Обязательно ли ведение Книги алфавитного учета л/с???

Уважаемые КОЛЛЕГИ!!! Прошу Вашей помощи!
Ситуация такова - у нас работают несовершеннолетние от 16 до 18, раньше только на лето принимали, а теперь решили оставить на время учебы... Так вот, с 1 сентября нам необходимо им уменьшить продожительность рабочего времени в 2 раза, в связи с началом учебного процесса, как это оформить и каким образом заработную плату начислять, пропорционально отработанному времени, или все-таки доплачивать до полной ???
Бухгалтерия предлагала перевести их на 0,5 единицы, тем самым и продолжительность рабочего дня уменьшается, но ведь тогда все равно придется эти же 0,5 ед делить по времени, тогда нам нет смысла таких работников держать на 1,5 часа в день.....
ИЛИ Я ЧТО-ТО НЕ ТАК ПОНИМАЮ?

Уважаемые КОЛЛЕГИ!!! Прошу Вашей помощи!
Ситуация такова - у нас работают несовершеннолетние от 16 до 18, раньше только на лето принимали, а теперь решили оставить на время учебы... Так вот, с 1 сентября нам необходимо им уменьшить продожительность рабочего времени в 2 раза, в связи с началом учебного процесса, как это оформить и каким образом заработную плату начислять, пропорционально отработанному времени, или все-таки доплачивать до полной ???
Бухгалтерия предлагала перевести их на 0,5 единицы, тем самым и продолжительность рабочего дня уменьшается, но ведь тогда все равно придется эти же 0,5 ед делить по времени, тогда нам нет смысла таких работников держать на 1,5 часа в день.....
ИЛИ Я ЧТО-ТО НЕ ТАК ПОНИМАЮ?

Тут у меня возник ВОПРОС:
у нас много сотрудников с регистрацией по месту временного пребывания, при приеме на работу - если отсутствует постоянная регистрация - требуем временную. Так вот - по истечении срока временной регистрации обязательно требовать у сотрудника ее продление (переформление)???
В ТК я не нашла пункта о том, что прописка является необходимым требованием при приеме на работу.

НАС СЕГОДНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ, ЧТО ЗАВТРА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА.... ЧТО ДЕЛАТЬ????

СРОЧНО НУЖЕН ОБРАЗЕЦ!!! ЕСЛИ У КОГО ЕСТЬ - СКИНЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА...

Врач-терапевт может совмещать обязанности заведующего кабинетом - врача-терапевта???

Если сотрудник желает продолжать работу? Увольнять по окончанию срока ТД и снова принять постоянно или можно не совершать лишних телодвижений и дать рабонику возможность продолжать работу (может доп. соглашение к срочному заключить???)

С РАБОТНИКОМ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В НАРУШЕНИЕ СТАТЬИ 329 ТК РФ, КОГДА ЭТО ОБНАРУЖИЛОСЬ, РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НАПИСАЛ ХОДАТАЙСТВО О ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, РАБОТНИК ЕСТЕСТВЕННО ПРОТИВ, МОЖНО ЛИ РАССТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СТ. 84 ТК РФ И КАК БУДЕТ ЗВУЧАТЬ ФОРМУЛИРОВКА В ПРИКАЗЕ???

Совместимо ли??? Ситуация такова - водитель пассажирского автобуса, стоящего на круглосуточном дежурстве получает доплату за ненормированное рабочее время и просит полставки совместительства... ЗАКОННО??? Каким правовым актом регулируется продолжительнгость рабочего дня водителя?

До меня карточки Т-2 велись черными чернилами, могу я вести синими или нет???

В каком возрасте наступает право на досрочную пенсию для машинистов (кочегаров) котельной на твердом топливе и электрогазосварщиков???

Требуется аргументировать...

Коллеги, подскажите пожалуйста! Может ли врач заведующий кабинетом (основная ставка) работать по совместительству у этого же работодателя на 0,5 ставки врачем - заведующим другим кабинетом???

Пожалуйста и мне помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Увольняю внутреннего совместителя:
в карточке было записана работа по совместительству 2 раза - первый раз период начинается с 01.07.2005 - после уволен и выплачены необходимые компенсации, ДАЛЕЕ период начинается с 1.12.2006 года, а ежегодный отпуск по совместительству по ошибке дали за предыдущий период (с 01.07.2007 по 30.06.2008) как будто он продолжал работать по совместительству с прошлым периодом..., теперь надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ???

Коллеги, подскажите! Руководитель в связи с организационно-штатными мероприятиями обновляет функциональные обязанности, при этом вменяя сотруднику в них совершенно несвойственные основной должности функции. Например, начальнику отделения по расчету с персоналом - участие в комиссии по рассмотрению котировочных заявок и проведению торгов. Насколько законны такие действия и как сотруднику отстоять свои права???

Подскажите, коллеги, руководитель проводит выходные на работе, поинтересовался о компенсации, как агрументировать???

Что должно служить основанием для приказа о выплате сокращенному сотруднику среднемесячного заработка за второй и последующий месяцы?

Коллеги, помогите пожалуйста, такое впервые в практике, как поступить и как оплачивать такой больничный?

Помогите, КОЛЛЕГИ! Зарплатист не сталкивался с выплатами по сокращению, как правильно рассчитать сотрудника по сокращению, ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ???

Что должен работодатель такому сотруднику??? Или увольняем стандартно? Выходное пособие при этом выплачивать? Запись в трудовой книжке?

Подскажите пожалуйства:Как правильно оформить, сформулировать текст приказа и запись в трудовой книжке?

помогите правильно и юридически грамотно сформулировать приказ об увольнении по сокращению с выплатой положенных денежных компенсаций, ПОЖАЛУЙСТА!!!