Как компенсировать работу в выходные и праздничные дни руководителю бюджетного учреждения? , Публикация №518477

Во-первых, возникает вопрос - по чьей инициативе руководитель проводит выходные на работе?
Если по инициативе работодателя (статьей 99 Трудового кодекса установлены случаи, когда можно это делать), то должен быть соответствующий приказ о привлечении руководителя к сверхурочной работе и письменное согласие работника.
Если руководитель проводит выходные на работе по собственной инициативе, то сверхурочной работой это не является и вопрос о компенсации вообще не должен подниматься.

Во-вторых - я не очень поняла, что Вы хотите аргументировать? Поясните, пожалуйста.

Если трудовым договором предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, то, как я уже говорила, его привлечение к сверхурочной работе возможно только по распоряжению вышестоящей организации и только в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Если такого распоряжения нет, то его выход на работу в выходные дни не должен табелироваться и, соответственно, не должен компенсироваться.
Если распоряжение о привлечении к сверхурочной работе есть, то она должна быть оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ.
А что означает "специальный режим работы", что он предусматривает?