Rina2207 (Все сообщения пользователя) , Публикация №657539

Специально ничего переделывать не надо. Если только Ваша организация не решит внести изменения в Устав, вот тогда и будете переделывать трудовые договоры и вносить записи в трудовые книжки.

Я с Вами полностью согласна. Необходимо считать как 1 месяц по 2,33. Если брать по 2,54, то это будет полностью противоречить всем нормативно-правовым документам по трудовому праву. У нас на работе предусмотрен отпуск по 33 календарных дня (28 + 5 за дополнительный ). Мы 33/12. Считаю что таким образом мы не нарушаем права работников.

Спасибо, я в принципе Вас поняла. А можно ли при заключении срочного трудового договора с новым сотрудником тогда прописать дату начала работ и дату окончания работ, а основание прописать как по соглашению сторон?

Уважаемые кадровики! Просьба разобраться в следующей ситуации.
Основной работник занимает должность инспектора по кадрам и совмещает должность офис-менеджера. В скором времени основной работник уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком). На должность инспектора по кадрам руководитель брать никого не собирается, но хочет взять нового работника на должность офис-менеджера с условием о временном характере работ на период отпуска основного работника. Правомерно ли будет в данной ситуации с новым работником заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон? Если да, то возможно ли в таком договоре срок его окончания привязать к выходу из отпуска основного работника?

У меня, допустим, ненормированный рабочий график. Рабочий день начинается с 8.00, но фактически в 7.20 я уже на работе и кроме того совсем без обеда. Да плюс к этому совмещаю еще две должности, что пагубно сказывается на моем здоровье. Ухожу с работы в 16.40, хотя должна в 17.00. Работодатель по этому поводу ничего не говорит, так как я периодически задерживаюсь на работе. А так, все зависит от работодателя. Как он себя поведет.

До вступления июльских изменений в ФЗ № 152-ФЗ работодатель имел полное право не брать с работников согласие на обработку их персональных данных. Теперь же эта обязанность прямо предусмотрена. Я подготовила новое Положение о персональных данных, ознакомила всех работников, в том числе и при приеме на работу, подписала со всеми согласие на обработку персональных данных, подготовила приказ о лицах ответственных за организацию обработки персональных данных и перечень лиц допущенных персональным данных других работников.

Мне кажется, что суд в итоге признает гражданско-правовой договор трудовым. Так как у Вас в штатном расписании числится такая единица, как водитель. И Вы могли принять его на данную ставку. И еще. Возможно в скором будущем к вам нагрянет проверка.

При составлении анкеты важно помнить, что должны быть соблюдены права соискателя. Я в таком случае после перечисления интересующих вопросов в анкете пишу, что соискатель не возражает на обработку его персональных данных и своей подписью подтверждает, что он согласен на такую обработку. Примерная формулировка такова:
Согласен (а) на обработку _________________________ моих вышеуказанных персональных данных, в целях рассмотрения моей кандидатуры на имеющуюся вакансию. Срок, в течение которого действует согласие на обработку моих персональных данных составляет один месяц. В случае принятия меня на работу в ______________________________ срок моего согласия распространяется на весь период трудовой деятельности в данной организации.
Мне известно, что заведомо ложные сведения о себе в анкете могут повлечь отказ в оформлении на работу.

Мы прописали в дополнительном соглашении, что работнику положен дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней, но конкретный порядок его предоставления не прописан.Согласно ТК РФ основный отпуска суммируются с дополнительным. То есть когда работник захочет идти в отпуск, то дополнительный отпуск предоставлять пропорционально отработанному времени или же по другому? Вот суть вопроса.

Я с Вами полностью согласна. Вот допустим, ранее до вступления Закона о полиции, действовала Инструкция о порядке проведения сотрудниками милиции проверок и ревизий финансовой, хозяйственной и торговой деятельности, в которой было прямо предусмотрено, право представителя юридического лица присутствовать при проведении проверок и ревизий в случае, если они проводятся в занимаемом юридическом лицом помещении. Никто от Закона не скрывается, мы просто хотим защитить свои права. А в Законе о защите прав юридических лиц прямо предусмотрено в каких случаях он не распространяется, в т.ч. на проведение оперативно-розыскной деятельности.

Да, я не оспариваю сей факт. Ну а если зама нет на месте?!? Он у нас один! Допустим оба направлены в командировку, что не редкость для нашей организации?!? Что в этом случае?!? Приказ нужен для закрепления и ознакомления его со всеми работниками организации! В Законе нет конкретики, нет точного разграничений полномочий. И что тогда?!? Пришел и сказал,я действую на основании Закона и мне нет дела до того, что вы думаете по этому поводу?!? На основании закона полномочным представителем организации является руководитель. Другие лица могут быть представителями лишь на основании выданных им для этого доверенностей.

Уважаемый коллеги!Буду признательна, если поможете ответить на вопрос.
Могут ли сотрудники полиции проводить проверку в организации во время отсутствия руководителя организации?
Действия ФЗ РФ № 294-ФЗ о защите прав юридических лиц на них не распространяется. А в Законе о полиции это прямо не предусмотрено. Сказано только, что они имеют право проникать в помещение, занимаемое организацией и предъявить удостоверение. Вообщем, конкретики нет совсем в данном Законе.
Руководитель требует закрепить в приказе, что мы не можем допускать сотрудника полиции в его отсутствие.

В графике отпусков отражаются все работники, поэтому, необходимо работника внести и в графе 10 "Примечание" сделать сноску о том, что работник находится в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации.
В связи с вакантной должностью меня перевели с офис-менеджера на начальника юридического отдела. Меня перевели на постоянной основе. Но, генеральный директор оказывается хотел перевести меня только на определенный период (временный перевод), то есть примерно на два месяца. На основании приказа о переводе я внесла запись в трудовую книжку. Запись аннулировать не хочется. Возможно ли, с моего согласия или заявления перевести на нижестоящую должность - инспектор отдела кадров? Заранее огромное спасибо.

Добрый вечер друзья! Помогите пожалуйста прояснить ситуацию! Как правильно рассчитать период, за который работнице должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Алгоритм можно объяснить на следующем примере.
За период работы 15.08.2007 - 15.08.2008 работнице был предоставлен ежегодный отпуск с 03.03.2008 по 31.03.2008 на 27 календарных дней (таким образом остался за данный период один день). С 31.03.2008 по 19.08.2008 сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам,а с 20.08.2008 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница вышла на работу 14.06.2011.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
На период отпуска работницы А по уходу за ребенком была принята на данную должность работница Б. После истечения отпуска по уходу за ребенком, работнице А был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (14.06.11-19.07.11). Между работницей Б и работодателем есть договоренность (в устной форме), что после выхода работницы А, работница Б переводится на другую должность (то есть с 20.07.11). До выхода на работу работницы А, работница Б планирует свой отпуск (с 21.07.11 по 12.08.11). Соответственно заявление на отпуск работница Б пишет за неделю – за две недели до желаемой даты. Таким образом, перевод должен быть оформлен, к примеру с 11.07.11, а затем уже оформляется отпуск. Так ли это?