Здравствуйте уважаемые коллеги!
В сфере кадрового делопроизводства не так давно. Все тонкости пока не знаю.
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работник был принят на работу 03.03.2008г. С 19.07.2011 он переведен на должность, предусматривающую ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: пропорционально отработанному времени или полностью? Мнение многих специалистов неоднозначное. Например, если у работника за период работы 03.03.2011-02.03.2012 осталось 5 дней основного отпуска. За этот период мы должны предоставить ему и три дня дополнительного отпуска (пропорционально отработанному времени)? Или целесообразно вести отдельный учет этих отпусков, то есть за период работы 03.03.2011-02.03.2012 предоставляем 5 дней и за период работы 19.07.2011-18.07.2012 5 дней дополнительного отпуска?
Заранее огромное спасибо!
В сфере кадрового делопроизводства не так давно. Все тонкости пока не знаю.
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работник был принят на работу 03.03.2008г. С 19.07.2011 он переведен на должность, предусматривающую ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: пропорционально отработанному времени или полностью? Мнение многих специалистов неоднозначное. Например, если у работника за период работы 03.03.2011-02.03.2012 осталось 5 дней основного отпуска. За этот период мы должны предоставить ему и три дня дополнительного отпуска (пропорционально отработанному времени)? Или целесообразно вести отдельный учет этих отпусков, то есть за период работы 03.03.2011-02.03.2012 предоставляем 5 дней и за период работы 19.07.2011-18.07.2012 5 дней дополнительного отпуска?
Заранее огромное спасибо!