Катерина (Автор тем) , Публикация №833974

Доброго дня! вопрос по Постановлению от 30.09.22 № 1725 пункт 5. Организация обязана направлять списки сотрудников для отсрочки от призыва в призывные комиссии по мобилизации - это имеется в виду военкоматы или в администрациях района/города? Как указать степень участия сотрудника в выполнении ГОЗа - подробно расписывать или достаточно указать,что участвует?

Вот какой вопрос- руководство хочет арендовать на другом предприятии станок и поставить за него сотрудника, т.е. на другом предприятии будет работать 1 наш сотрудник. Возможно ли это и как оформить?

Подскажите, пожалуйста, какую формулировку пункта об индексации прописать ,чтобы в зависимости от финансового состояния предприятия у руководства были варианты, как ее проводить и проводить ли вообще.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - наш работник имея высшее образование получил дополнительное образование по профессии "Сварщик" (работает он не сварщиком, получал его для себя) и просит внести эти сведения в его трудовую книжку. Должны ли мы вносить эту запись и если да, то с какой формулировкой? (Конечно же вносить ее не на титульный лист трудовой книжки, а возможно в сведениях о работе.) Заранее спасибо.

Добрый день. Подскажите как правильно поступить. От министерства промышленности нашей области пришла благодарность за добросовестный труд и личный вклад в развитие промышленного комплекса области нашему сотруднику. Как правильно внести запись об этом в его трудовую книжку? Меня смущает то, что в основании мы должны написать наш приказ от... №... Мы же приказа не издавали. Как поступить?

Здравствуйте, коллеги! Вопрос вот какой - в нашем регионе принят закон о квотировании рабочих мест для лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. В соответствии с п.4 этого закона работодатели обязаны ежемесячно представлять в ЦЗ информацию о наличии свободных рабочих мест созданных или выделенных для трудоустройства таких лиц, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
По квоте инвалидов мы представляли в ЦЗ положение о трудоустройстве инвалидов. И вот теперь загвоздка с положением о трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Случайно ни у кого нет образца такого положения? Заранее благодарна за все ответы.

Уважаемые коллеги! Поделитесь , пожалуйста, образцом срочного трудового договора на время выполнения определенной работы.

Здравствуйте! Ситуация такая: работник продолжительное время находился на больничном. Сегодня мне предоставляют его последний больничный с 15.02.2017 по 28.03.2017 г в котором стоит код об установлении 1 группы инвалидности с 29.03.2017 и освидетельствован в бюро МСЭ 04.04.2017 г. Супруга работника не поясняет почему они только сегодня решили предоставить этот больничный,а ранее на звонки и запросы отвечали,что работник болеет. Я попросила предоставить справку МСЭ и карту реабилитации инвалида. Она мне предоставила только справку , в которой указана инвалидность первая, но степень ее не указана. Дата очередного освидетельствования стоит 1 апреля 2019 г.
Вопрос - какого числа необходимо уволить? Правильно ли я считаю,что увольнение необходимо произвести сегодняшним числом (датой когда стало известно об этом событии). А период с 29.03.2017 по 26.04.2017 отпуск за свой счет (если кончено работник напишет)
Можно ли уволить по мед показаниям только по справке МСЭ? Или еще необходима обязательно карта реабилитации? Правильно ли я считаю,что эта карта необходима,что удостовериться,что стойкая утрата работоспособности и увольняем по мед показаниям(с выплатой выходногопособия), а если ее нет,то либо по собственному желанию лиюо по соглашению сторон?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста необходимо ли создавать на промышленном предприятии добровольную пожарную дружину? Какие документы необходимы? Какие льготы возможны у дружинников?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть - законодательным собранием Пензенской области принят закон в 2015 году, устанавливающий День особого поминовения усопших (Радоница) выходным днем. Сейчас пытаюсь его найти,чтобы почитать и не могу. В 2015 году, в соответствии с этим законом на Радоницу был выходной день. В этом году Радоница 10 мая. Нужно ли делать приказ по предприятию о дополнительном праздничном нерабочем дне? И вообще, как поступать в данном случае?
Подробнее:http://www.kommersant.ru/doc/2707210

Подскажите ,пожалуйста, если какие то особенности ведения кадрового делопроизводства при выполнении предприятием госзаказа?

Здравствуйте!Подскажи пожалуйста, как правильно поступать в следующей ситуации. Ежемесячно в соответствии с законом "О занятости населения" мы подаем отчет в местный Центр занятости о наличии у нас на предприятии вакансий. Т.к. мое руководство и слышать не хочет о том, чтобы к нам приходил хоть кто то из ЦЗ, я в этом отчете пишу,что вакансий у нас нет. Теперь у меня вопрос: можно ли нам при том,что мы подаем,что у нас отсутствуют вакансии, принимать новых сотрудников? Просто я не уверена,что все работодатели плотно сотрудничают с ЦЗ, но как то же можно выйти из этой ситуации. Подскажите пожалуйста!!!

Здравствуйте!Подскажите как правильно. Если работник ушел в отпуск с 08.02.16 по 21.02.16. Когда ему выходить на работу? 24 февраля, после праздников? Или же 20 февраля,т.к. 20 мы работаем за 22?

Здравствуйте. Работник принес больничный, в котором указанно, что ему установлена 1 группа инвалидности. Больничный по 19 января, а принес его только сегодня -03.02. Подскажите, пожалуйста, по какому основанию его уволить? Каким числом? Что делать с периодом с 20.01.16 по 03.02.2016 ?Заранее спасибо

Здравствуйте. Подскажите как поступить. В отдел кадров обратился уволенный сотрудник нашей фирмы (увольнение 2012 г) с просьбой заверить ему его трудовую книжку, т.к. мы являемся его последним работодателем. Будет ли это правильно заверить ему его трудовую? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите правильную формулировку записи в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения. Заранее спасибо.

У нас приказом введена 3х дневная рабочая неделя до 29.01.2016 г. В связи с улучшением фин. положения руководством принято решение об ее отмене. Как правильно провести процедуру? Надо ли уведомлять всех за 2 месяца? Составлять ли опять дополнительные соглашения?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Фирма А присоединяется к фирме Б. Директор и там и тут одно и тоже физическое лицо. В Фирме А у него основное место работы. В фирме Б - совместительство. Я правильно понимаю,что с фирмы Б (с совместительства) я его увольняю, а в фирме А он так и остается директором.Или же мне его из всех фирм увольнять и принять потом по основному месту работы в фирму Б????
Второй вопрос - главный бухгалтер. Понятно, что как два директора так и два главных бухгалтера у фирмы не может быть. Правильно ли будет не увольнять из присоединяемой фирмы А главбуха (не вносить запись в ТК об увольнении, а просто написать что фирма реорганизована),а просто сменить ей должность в фирме Б????
заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО за ответы.

Здравствуйте, подскажите как правильно поступить. Работник находясь на больничном решил уволиться по соглашения сторон. Больничный на день увольнения не закрыт. Как известно, мы может уволить сотрудника по его инициативе во время больничного. Мы его уволили. Больничный у него продолжается. Как известно, мы должны оплатить больничный еще месяц после увольнения. Вопрос у меня вот какой. Работник уволен 15 .09.Но!!! трудоустроен на новое место работы 16.09. Больничный в котором период захватывает у нас работу и после увольнения он принес. Больничный продолжается. Кому он должен принести продолжение листка - нам? Т.к. не закончился месяц после его увольнения ?Или новому работодателю???

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как можно наказать работника,если он отказался выполнять распоряжение своего непосредственного руководителя. Как вообще в таком случае стоит поступать??

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, как правильно заполнить графу "Причитается пособие за период...", если последний день больничного попадает на ученический отпуск? Допустим - больничный с 26.05.2014 по 02.06.2014, а ученический отпуск с 02.06.2014 по 30.06.2014. Спасибо

Наш директор не ходил в отпуск с 2004 года,т.е. за ним по настоящее время числится 9 не отгуленных отпусков.... Как нам быть? Можно ли сейчас отправить его во все отпуска подряд? Нужно ли между ними делать рабочие дни? Если он числиться по совместительству в другой организации и там нет столько отпусков-можно ли там ставить в это время рабочие дни???

Здравствуйте!Я в растерянности - как быть??? Директор требует приказ о назначении ответственного по ОТК... У нас в штате есть начальник ОТК.Но директор настаивает что надо назначить другого и создать об этом приказ. Подскажите пожалуйста- как быть???

Подскажите примерный образец приказа о возложении обязанности на лицо, ответственное за предоставление в орган службы занятости информации, предусмотренную законодательством о занятости населения.Заранее спасибо

Работник принес сразу 10 справок за сданную им кровь и просит предоставить ему эти дополнительные дни отдыха. Каковы наши действия??Возможно ли предоставление сразу столько дней отдыха?? Правильно ли понимаю,что предоставляются эти дни в рабочие дни, а по календарным получается 14-2 недели?Заранее спасибо.