Как можно наказать работника если он отказался выполнять распоряжение начальника , Публикация №450729

если то, что поручил начальник, входит в должностные обязанности работника, то - служебная (докладная) записка начальника, объяснительная работника и т.п., потом дисциплинарка. Если не входит, то никак

Катерина, на форуме много раз описана процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: вручаете работнику уведомление о том, что он должен предоставить объяснения по такому-то факту, он расписывается в уведомлении и ставит дату, когда он его получил (это на вашем экземпляре, второй - ему на руки). отсчитываете после этого 2 дня, если объяснений нет, составляете акт и можете делать приказ