Реорганизация, как переводить декретников , Публикация №595996

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ).

Значит я не правильно поняла вот это Ваше высказывание:

Вы здесь что имели ввиду?

Переводить из филармонии в ансамбль.

Ну ведь в филармонии будет издан приказ "Уволить переводом" и в формулировке будет "уволить с 30.09.2012г. в связи с переводом в АНСАМБЛЬ пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ", основание приказ Минкультуры. Приказ же не на каждого отдельно делать их 100 человек, а коллективной формой, вот я и думаю - может тех кто уже получает по уходу включить в этот список.

Начинаю чувствовать себя полной "блондинкой".
Возможно мы делаем что-то не правильно, у меня впервые такое менроприятие, поэтому если не трудно подскажите последовательность действий. Ситуация такая:
Издано Постановление " О создании государственного бюджетного учреждения "Ансамбль" путем реорганизации ГБУ "Филармония" в форме выделения"
Какие приказы должны быть в кадровой службе? какая запись в трудовой книжке работников? И как быть с декретниками?

Большое спасибо, мне теперь многое ясно в тех ошибках которые я допускала, хорошо есть время исправить

так филиал ликвидируется? У вас есть полное право уволить вашу декретницу в связи с ликвидацией филиала. Только с соблюдением полной процедуры :уведомления за 2 месяца и выплатой выходного пособия и т.д. А потом можете принять ее в представительство если будет желание...
А головная организация далеко от филиала? Если недалеко, то у нее есть два варианта: быть уволенной или переведенной в головную организацию. Пусть выбирает. А каких поблажек требует "графиня", предусмотренных законом или желаемых ее величеством?

Раз скандальная, то нужно сделать. ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Подскажите как принять жителя Молдавии с разрешением на проживание на 3 года

добрый день
ситуация
мы филиал ( наделенный полномочиями принимать/увольнять, есть печать с полным наименованием названия филиала и головной организации, трудовые по месту филиала, кадровое делопроизводство ведется в филиале, З/П начисляется в филиале)

у нас есть 3 сотрудника и 1 в отпуске по уходу за ребенком

руководителю филиала нужно этих сотрудников "передать" в головную организацию

каким образом это оформить?

1. увольнение во с/ж
2. увольнение по соглашению
3. перевод из филиала в голову ( без увольнения)

уточню сразу- просто перевод приказом без увольнения не получится т.к. по бухгалтерии эти сотрудники получают зп филиале и раз эти сотруднику уйдут в голову то из нашей бухгалтерии как то их надо убрать , гл бух говорит что программа 1С не позволяет им делать переводы из филиала в голову, только через увольнение.

уже с такой ситуацией сталкивались- работник был в филиале основным и работал как внутренний совместитель, далее его "взяли" в голову, а у нас он так и остался совместителем, НО по бухгалтерии это было было проведено как увольнение по с/ж по обоим должностям !!! (с основного и совместительства ) и прием в голову по основному, + прием к нам как совместителя ВНЕШНЕГО ( я знаю что это неверно)