irataganyork (Автор тем) , Публикация №158268

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас возникла такая ситуация: работник был в отпуске и заболел. Вышла из отпуска, написала заявление на продление. Отпуск мы продлили и она опять заболевает. Как быть в этой ситуации, опять продлевать отпуск?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, уже вынесла себе мозг Сотруднику по графику отпусков положен отпуск с 02.07.2019 на 17 к.д., он хочет уйти 05.07.2019 на 14 к.д. Работодатель не против. Не могу понять как написать заявление и как сделать приказ. Это перенос отпуска и одновременно разделение на части. Как все это совместить в одном приказе?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник ушел в отпуск,заболел. По его заявлению мы перенесли дни отпуска на сентябрь месяц. Написал заявление на увольнение, что теперь делать с этими днями? Компенсацию за них же не нужно выплачивать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: мы организация социального обслуживания, на балансе 2 авто. В штатном расписании нет механика по выпуску автотранспорта и не будет. Может ли наш водитель у которого имеется образование "Слесарь по ремонту автотранспортных средств" подписывать путевые листы за механика? Просто приказом назначим что он ответственный и все,без доплат.

Мы учреждение социального обслуживания, с 01.11.2015 года (согласно приказа № 166 от 14.05.2015, так как нет лицензии на образовательную деятельность) отменили своим воспитателям удлиненный отпуск 28 дней. То есть отпуск у них стал только 28 дней. 20.04.2016 мы получили лицензию на образовательную деятельность. Я теперь запуталась как определять период для отпуска.
Вот пример:
Был период отпуска 06.05.2014 - 05.05.2015 (всего 56 дней отпуска)Так как с 01.11.2015 года отменяем 28 дней, то период такой 05.05.2015 - 31.10.2015 (догуливаем свои 56 дней)
Новый период такой 01.11.2015 - 30.10.2016 (всего отпуск 28 дней)Получили лицензию 20.04.2016 года, теперь период такой 01.11.2015-19.04.2016 года (догуливаем свои 28 дней)
И получается 20.04.2016-19.04.2017 (вновь 56 дней).

Правильно ли я делаю, что разбиваю так периоды?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нам необходимо изменить норму часов педагогической работы воспитателей с 36 часов на 30 часов согласно приказа № 1601 от 22.12.2014 года (очень долго мы сопротивлялись). Какова процедура? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, знакомая была ИП, внесла к себе в трудовую книжку запись о приеме и увольнении. Знаю что это не верно. Но что теперь делать? Запись считать недействительной?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста:
приняли воспитатля (временно, на период отпуска основного сотрудника) и на 0,25 ставки (постоянно) на условиях внутреннего совместительства. Подошло время увольнять, а что теперь делать с внутренним совместительством? Оно переходит в статус постоянного места работы?

Помогите пожалуйста, запуталась совсем. Директор хочет перевести электрика и рабочего на 0,5 ставки (я так понимаю это будет работа на условиях неполного рабочего дня). А затем хочет принять по совместительству этого же электрика на должность рабочего на 0,5, а рабочего на должность электрика на 0,5. Можно ли так сделать? Или фактически они занимают 1 ставку, но работают на условиях неполного рабочего дня?

Добрый день!!!!!!!! Подскажите пожалйуста, у нас все воспитатели совместительствуют еще по 0,25 ставки должности воспитателя. Мы их отправляем в отпуск (т.к. дети уезжают в лагерь), как это отразить в приказе??? Одну и туже фамилию указывать два раза в приказе?? А выплачивать как, тоже за два раза???
А если в отпуск не отправляем по совместительству, то при увольнении компенсацию выплачивать???
Помогите пожайлуйста, мучаюсь с этим вопросом, а никто внятно объснить не может

Такая ситуация, приняли на работу студента очника в том году с 01.09.2009 (как раз только поступил), согласно ТК РФ, т.к. он лицо до 18 лет установили ему 35 часов в неделю, а ниже что написано я не дочитала, что нужно было 17,5 часов в неделю, т.е. половина от 35 часов. 17.08. ему исполнилось 18 лет, мы его перевели на 40 часовую неделю. А что теперь делать с тем временем???

Добрый вечер!!!!!!! Понимаю, что такая тема уже была, но чего не понятно, хочется прочесть единое мнение И вообще расскажу по порядку. Педагогический работник в очередной раз нарушил дисциплину, директор категорически кричит чтоб я уволила по статье (81 п.5). Ушла на пол часа раньше со смены (не в первый раз), не предупредила начальство, мотивируя тем что ей нужно было в милицию по поводу кражи ее телефона. Вообщем она ушла.
Предложили ей уйти по- хорошему, по собственному желанию. Заявление то она написала, но без даты увольнения, т.е. с какого числа. А еще взяла и на больничный ушла. Что делать . На заявлении директор написал "увольить с отработкой две недели", а это заявление вообще считается???

Добрый день!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста с чего начать менять устав, у нас меняется только наименование структурных подразделений, звоню в министерство, а они сами незнают

Подскажите пожалуйста. Сотрудник был уволен 31.05.2010 года сегодня пришла ко мне и начала говорить что ее неправильно уволила (расторжение трудового договора по инициативе работника), а надо было по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы она не потеряла стаж работы так как она мед. работник.
В ее заявлении о такой уважительной причине ничего не сказано, естественно я и написала расторжение трудового договора по инициативе работника. Что делать???

Доброе утро!!!!!!!! Может кто подскажет, у меня такая проблема. Сотрудник уходит на пенсию, имеет две трудовые книжки (одну колхозника, другую утвержденной формы). Так вот та что колхозника на украинском языке и все справки подтверждающие периоды работы тоже тоже на украинском языке. Нужно ли переводить книжку колхозника с украинского языка на русский и заверять нотариусом???? А то ПФР отказываются отвечать на этот вопрос

Подскажите пожалуйста, могу ли я дать сотруднику совмещение, ну скажем слесаря - электрика, на 0,5 ставки и при этом доплату установить 100%

Помогите пожайлуста графиком работы совместителя: зам. директора по АХР работает с 8.30 до 17.00, она написала заявление на совместительство должности инструктора по труду, я понимаю что она должна работать 3,6 часа в день по должности инструктора по труду, но когда, после работы и перерыв тоже ставить????

Добрый день!!!!!!!! Помогите пожалуйста, как определить период работы сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и хочет уйти в ежегодный отпуск
Например: до беременности была в отпуске за период 21.08.2007 - 20.08.2008
Ушла по ббеременности и родам с 21.11.2008 по 09.04.2009
Ушла по уходу за ребенком 10.04.2009 по 25.01.2012
Хочет выйти с 01.06.2010
Помогите я не могу понять, как это считается)))

Помогите пожалуйста))))))))) Я работаю инспектором по кадрам в учреждении социальной сферы, начала проверять трудовые книжки сотрудников и увидела что у некоторых закончился срок квалификационной категории (у педагогических работников), зам. директора по ВР мне сказала, что у этих сотрудников уже выслуга лет и что им квалификационная категория (II) присваивается автоматически, то есть продъляется. Ни где не могу найти подтверждение этих слов, то есть законодателььно. Может кто-нибудь сталкивался с этим, помогите молодому специалисту))))))))))