Подскажите пожалуйста. Сотрудник был уволен 31.05.2010 года сегодня пришла ко мне и начала говорить что ее неправильно уволила (расторжение трудового договора по инициативе работника), а надо было по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы она не потеряла стаж работы так как она мед. работник.
В ее заявлении о такой уважительной причине ничего не сказано, естественно я и написала расторжение трудового договора по инициативе работника. Что делать???
В ее заявлении о такой уважительной причине ничего не сказано, естественно я и написала расторжение трудового договора по инициативе работника. Что делать???
