irina1985 (Автор тем) , Публикация №539220

Коллеги, у меня интересная задача. Что мы имеем: обособленное подразделение, в котором трудятся работники, по 40-часовой пятидневке. Так они работают один месяц. На следующий месяц месяц работники привлекаются к работе по месту регистрации организации, в режиме 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Место фактического проживания работника в данном случае в расчет не берем.


Смысл в том, чтобы работники были оформлены в обособке и ндфл оставался по месту. Но! Они же еще работают и в центральном офисе целый месяц.


Мне предложили вариант перевода работника каждый раз с записью в ТК. Можно ли оформлять временный перевод в данном случае без записей? Трудовая функция не меняется.


Но я думаю, а почему бы не оформлять командировки из обособки в центральный офис на месяц.


Я буду рада любому мнению, замечаниям на счет моей ситуации.

Добрый день, коллеги, подскажите, мы по-прежнему учитываем стаж работы работника на территории Украины для оплаты больничных, стаж с 1990 по 2014? Не отменяли ничего?

Коллеги, добрый день! У меня два работника продолжительное время находятся на больничном. В графике отпусков на ближайшее время запланированы их отпуска. В течение рабочего года 23-24гг работники отпуск не брали, поэтому были запланированы по 28 кал дней на 12-й месяц их работы. Как правильно поступить в этой ситуации: перенести отпуск, несмотря на то, что для работника это будет уже второй год работы или пусть накладываются отпускные и больничные, ведь есть график.

Коллеги, у нас в организации помимо должностных окладов выплачивается премия в одном и том же размере за полностью отработанный месяц и чуть меньше тем, кто отработал не полностью. Конкретный механизм не прописан. Делаем приказ и все. Основания премирования перечислены в положении о премировании. Не могут ли проверяющие органы приравнять выдаваемую премию ежемесячно к постоянной выплате? И второй момент-есть работники, которые не получают премию вовсе. Одни и те же люди, наверняка это привлечет внимание, каким образом можно себя обезопасить?

Коллеги, добрый день! Скажите, является ли неявка (НН в табеле) основанием для продления рабочего года, за который положен отпуск? Неявка ничем не закрыта-не больничным, не без сохранения и тем более не прогулом.

Коллеги, подскажите. У нашего работника в рабочую смену с 08.00 15 октября до 08.00 16 октября оформлен отпуск без сохранения ЗП. 16 октября с 08.00 он отправляется в командировку. Каким образом отразить 16 октября в табеле?

Коллеги, добрый день! Помогите разобраться.
02.10.2023 принято решение об увольнении руководителя
03.10.2023 по решению учредителя принят новый директор, трудовой договор подпишу также 03.10.2023, могу ли я приказ о приеме директора подготовить в течение 3-х дней с 03.10.2023г. т.е. до 06.10.2023. Связано это с тем, что сейчас сведения в ЕГРЮЛ не зарегистрированы и ЭЦП отсутствует, отчет о приеме я сдать не могу, нет уполномоченного работника, но есть надежда что ЭЦП будет готова к концу недели. Скажите, я права в своих рассуждениях?

Коллеги, добрый день! Интересует такой вопрос: отправляем запрос в СФР о заработке работника у предыдущего работодателя для расчета больничного. 1С формирует согласие, о том, что работник не против получения такой информации у СФР. Получается, мы обязаны его подписать. Можно ли при приеме сразу брать такое согласие, но не отдельным документом, а включить в общее согласие об обработке ПД?

Добрый день, коллеги, подскажите, кто сталкивался.
Работник при трудоустройстве предоставил справку об инвалидности и программу реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве и проф заболевания.
Все это дело он приобрел у предыдущего работодателя. В этой программе прописано: нуждается в санаторно-курортном лечении с 23.06.2022-23.06.2023. Какие наши действия, мы принимаем эту программу, предоставляем дополнительный отпуск или эти дни учитываются в обычном отпуске? Какое взаимодействие с СФР? У меня первый подобный опыт, буду признательна помощи.

Добрый день, коллеги! Нужна помощь опытного кадровика, работа которого связана с вахтой. Больше всего интересует порядок ее введения и график работы. Ситуация такая: работники охраняют школы на территории ЛНР, это в 2-х часах езды от нас, но домой ребята не возвращаются. Никаких северных и дней в пути. Сейчас оформляем как командировку. Допускается ли введение такого режима, без учета требований статьи 74 ТК? Необходимо обеспечить только непрерывность процесса, никакой оптимизации и тд. Буду очень благодарна за помощь.

Коллеги, не знаю у меня ли одной или у всех, но вместо 760 страниц тем с Форума, у меня только 270, поэтому, понимая, что уже сто раз отвечали на этот вопрос, все равно задам. Итак, с 01.01.2020 у меня: повышение оклада, внесение в ТД режима работы и наименование Работодателя в "место работы"-в прежней редакции не было. За два месяца до вступления в силу изменений подготовлены соответствующие уведомления, в конце декабря хочу утвердить новое ШР, действующее с 01.01.2020 с учетом нового размера оклада+этим же числом ДС к ТД, также начинающие действовать с 01.01.2020г. Все ли я учла, исправьте, если не права, пожалуйста.

Коллеги, добрый день, помогите разобраться в сложившейся ситуации:
На работу в ЧОП был принят охранник в качестве внешнего совместителя, по результатам проверки налоговой выяснилось, что в ЧОП не могут работать совместители-охранники, ссылку на норму не дают, найти сама я тоже не могу (имеется запрет на совмещение только для руководителя ЧОП), может кто-то сталкивался, о чем идет речь?
И второй момент: совместитель принят на график 12 часов рабочих/ 3 суток отдыхает (это ровно половина от месячной нормы рабочего времени для охранников по основному месту работу в режиме сутки/трое, при этом размер оклада установлен практически такой же, как и для работы в режиме сутки/трое. Как можно исправить эту ситуацию?
1. Изменить режим работы с 12/3 суток на сутки/трое, в штатном расписании указать 1 единицу, и оклад поставить ровно такой же как и остальных охранников?
2. Либо оставить все как есть и указать в штатном расписании 0,5 ставки, несмотря на то, что оклад практически такой же как и для 1 шт. единицы?

Коллеги, сложилась такая ситуация: в ходе проверки ФСС было обнаружено отсутствие копий трудовых книжек уволенных работников, в соответствии с которыми производился подсчет страхового стажа, подтверждающий начисление по больничным листам, а также отсутствие в карточке Т-2 информации об общем и непрерывном стаже работника.
Ни в одном нормативном акте не содержится норм, обязывающих работодателя хранить у себя копии ТК уволенных. Что же касается стажа при расчете больничных, то учитывается страховой стаж работника, общий и непрерывный в этом не участвуют. Инспекторы ФСС напугали бухгалтеров штрафами, бухи испугались...
1. Кто сталкивался с такими проверками, оспаривали ли?
2. Расчет общего/непрерывного стажа в карточке Т-2 - обязаны ли работодатели заполнять, честного признаюсь, у меня не заполнены (есть трудности с подсчетами, пока еще читаю какой стаж входит, а какой нет)

Коллеги, учитывая, что мне приходится с нуля восстанавливать кадры в ЧОПе возник очередной вопрос.
Он уже обсуждался на Форуме 4 года назад, но для меня очень важно, верно ли я усвоила нюансы в теме: "Первичный и периодический осмотры частных охранников ЧОП".
Основания для проведения осмотров: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития 302н. Первичный проводится при трудоустройстве еще не принятого работника (так скажем, соискателя), путем направления в медучреждение, с которых заключен соответствующий договор на оказание услуг, периодический- 1 раз в год (не понятно календарный или рабочий?). Осмотры за счет средств работодателя.
Я так поняла, что результаты СОУТ (2-й класс, условия труда - допустимые) никаким образом не влияют на прохождение указанных выше осмотров? Соискатели и работники, в любом случае их проходят?
Ответственность за допуск работника к исполнению своих обязанностей без прохождения предв., период. осмотров- ст. 5.27.1 КоАП.?
Заранее спасибо!