Внешний совместитель в ЧОП , Публикация №500267

1. С какой радости налоговая решает вопросы трудового законодательства (а запрет на определенную деятельность это оно и есть)
2. Я тоже знаю только для руководителей.
3. Норму не дают наверное потому, что ее нет.

1.Немного не правильно понимаете норму. Половина не для охранника, пекаря или кого-то еще, а просто половина нормы часов, установленной законодательно. Если вы своему основному охраннику будете ставить норму 200 часов в месяц, это не значит, что совместителю можно 100. И то, и другое будет нарушением.
2. Не представляю такой режим, чтобы было 12 часов и потом 3 суток выходной. Получается например 1 числа с 9 до 21, потом 4 числа с 21 до 9 утра 5? Очень сложно как-то вписать этот график в работу организации. ЕСЛИ у охранника работа суточная, то кто же работает оставшиеся полсуток? В таком случае и работает сутки совместитель. Только в месяц у него может быть не более определенного количества смен. Например в ноябре норма часов 160, значит у совместителя может быть не более 80 (берем без суммированного учета). 24 часа в сутки работает, то есть, не более 3 смен в месяц ему ставим по графику.
Оклад должен быть не "практически", а ровно такой же. Оклад устанавливается НЕ РАБОТНИКУ, а по должности "охранник". И оклад у всех охранников одинаковый - хоть у основных, хоть у совместителей. А вот получает уже ЗАРПЛАТУ пропорционально отработанному времени.
В штатном расписании у вас вряд ли стоит 0,5 ставки - вам нужно 100, 200, 300 охранников - причем здесь 0,5? И ОКЛАД никак не зависит от количества ставок. Оклад определяется для должности.

там НЕ может быть ничего это отражено! В ШР должности, количество и оклады. Но никак не условия труда.
ну зачем путать штатное расписание со штатной расстановкой ((((((

Результаты в студию. Если это на словах, то так и напишите - со слов. Когда результаты будут соответствующим образом оформлены, тогда смысл и будет обсудить...

А пока что да, нонсенс...

Конечно только на словах, до сих пор жду ссылочку на нормативный акт

Даже ОЛРР это не считает нарушением, по крайней мере в Карелии...

Порядок оформления личных карточек охранника.
В случае, если в удостоверении охранника отметка о сдаче выданной ранее личной карточки отсутствует, то в заявлении о выдаче личной карточки должны быть изложены причины данного факта (работа в иной охранной организации по совместительству, утрата или хищение (с изложением обстоятельств, при которых это произошло, и принятых при выявлении данных обстоятельств мер)."