Добрый день, коллеги! Нужна помощь опытного кадровика, работа которого связана с вахтой. Больше всего интересует порядок ее введения и график работы. Ситуация такая: работники охраняют школы на территории ЛНР, это в 2-х часах езды от нас, но домой ребята не возвращаются. Никаких северных и дней в пути. Сейчас оформляем как командировку. Допускается ли введение такого режима, без учета требований статьи 74 ТК? Необходимо обеспечить только непрерывность процесса, никакой оптимизации и тд. Буду очень благодарна за помощь.
Введение вахтового режима работы на предприятии
Введение вахтового режима работы на предприятии
09.12.2022 09:44:10 | |
09.12.2022 10:47:14
| |||||
09.12.2022 11:34:56
Например январь: 31 день х 11 часов смена = 341 час в месяц - 136 (норма) = 205 часов (переработка для оплаты междувахтовых дней) . Мы платим по 11 часов в день. 205/ 11 =18 дней оплачиваемого междувахтового отдыха. 7 часов переносится на следующий месяц. Дни междувахтового отдыха ставим в феврале с понедельника по пятницу. Изменено: - 09.12.2022 12:34:45 | |||||
09.12.2022 11:43:23
| |||||||
09.12.2022 12:51:35 1. Да. Смена 12 часов: 11 часов рабочих, 1 час обед 2. 18 дней ( я ошиблась) Переработка 205 часов делим на 11 (1 день оплачиваемого межвахтового отдыха - у нас в табеле МО) получается 18 дней (198 часов). 205-198 = 7 часов пока не оплачено. 3. Работник отдыхает весь февраль. Но оплачиваем только 19 дней ( С 01.02 по 03.02 -МО, 04.02-05.02 - В обычный выходной, как у всех и т.д.) | |
09.12.2022 13:32:18
| |||
09.12.2022 13:40:59
| |||
09.12.2022 13:44:04
| |||||
09.12.2022 13:56:36
Рабочие дни на вахте с 01.01.23-31.01.23-31 день по 12 часов (1 час обеденного перерыва включен и подлежит оплате) 31х12=372 часа. При норме 136 часов, получаем 236 часов междувахтового отдыха (372-136=236) 236 часов/12 (длительность рабочей смены)=20 дней. То есть работник будет отдыхать в феврале 18 дней (рабочие дни февраля) и еще два рабочих дня в марте? Мне кажется что-то не так... | |||
09.12.2022 13:59:52
| |||
09.12.2022 14:07:12
 | |||
09.12.2022 14:11:16 Есть такой документ Приказ Минстроя России от 15.06.2020 N 318/пр (ред. от 28.12.2021) "Об утверждении Методики определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59837) Его использовала для расчетов, НО 1. некоторые части утратили силу 2. это была стройка Расчет был сделан на 2022 год. Юристы и бухгалтеры согласились. Может у Вас по-другому | |
09.12.2022 14:13:33 если брать переработку и делить на норму часов рабочего дня(8 час) все, что меньше целой смены и будет "хвостиком" 0,5 дня межвахтового отдыха = 4 часа. Кстати, и в табеле мы ставили 8 час на межвахте, а не 11 Изменено: - 09.12.2022 14:15:11 | |
09.12.2022 14:24:37
| |||
09.12.2022 14:43:51
В соответствии с вашей методикой из моего расчета выходит: 236/8=29,5 дней (то есть работник отдыхает в любом случае все 28 дней февраля, включая субботу и воскресенье), а также два дня в марте? Смена 12 часов. Что на что вы делите | |||
09.12.2022 14:59:23
| |||
09.12.2022 15:17:49
236- (29*8) = 4 часа остается не оплачено. Поэтому мы ставим МО по 11 часов. У нас вахты улетают самолетом месяц/ через месяц. Пока одна вахта будет отдыхать, соблюдая все законы, вторая вахта будет работать 1,5 месяца?  | |||
09.12.2022 15:45:20
Получается, что подходит ваша изначально формула: 18 дней ( я ошиблась) Переработка 205 часов делим на 11 (1 день оплачиваемого межвахтового отдыха - у нас в табеле МО) получается 18 дней (198 часов). 205-198 = 7 часов пока не оплачено. | |||||||
09.12.2022 16:43:35
Составьте график на год и все просчитайте. | |||
12.12.2022 08:47:45
| |||||||
12.12.2022 08:50:59
| |||
12.12.2022 09:19:46 , еще один момент, дорога на вахту -всего 2 часа, в этот же день работник и приступает к вахте, вот эти 2 часа МО мы так и табелируем,а через дефис считаем отработанные рабочие? Спасибо за помощь | |
12.12.2022 10:10:08
| |||
12.12.2022 10:17:44
| |||||
Читают тему