Добрый день, коллеги, подскажите, кто сталкивался.
Работник при трудоустройстве предоставил справку об инвалидности и программу реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве и проф заболевания.
Все это дело он приобрел у предыдущего работодателя. В этой программе прописано: нуждается в санаторно-курортном лечении с 23.06.2022-23.06.2023. Какие наши действия, мы принимаем эту программу, предоставляем дополнительный отпуск или эти дни учитываются в обычном отпуске? Какое взаимодействие с СФР? У меня первый подобный опыт, буду признательна помощи.
Работник при трудоустройстве предоставил справку об инвалидности и программу реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве и проф заболевания.
Все это дело он приобрел у предыдущего работодателя. В этой программе прописано: нуждается в санаторно-курортном лечении с 23.06.2022-23.06.2023. Какие наши действия, мы принимаем эту программу, предоставляем дополнительный отпуск или эти дни учитываются в обычном отпуске? Какое взаимодействие с СФР? У меня первый подобный опыт, буду признательна помощи.
в этот период ему необходимо подлечиться