Ольга (Инфинити) (Автор тем) , Публикация №893781

Коллеги, кто может порекомендовать компании на должном уровне проводящую кадровый аудит?

Спасибо!

Коллеги, очень нужна Ваша помощь!

Ситуация следующая: у коллеги умерла дочка, умерла в период новогодних праздников. Его жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
На данный момент на работу жена о смерти ребенка еще не сообщила. Сейчас они думают как правильнее поступить. И отпуска по УЗР женщина должна была выйти в марте. Один из вариантов - выйти в положенный срок и вернуть пособие.
С одной стороны отпуск по уходу целевой и после смерти ребенка она должна была выйти, с другой - механизм прерывания отпуска в связи со смертью нигде не прописан, или я этой информации не нашла. С другой - она должна была выйти 11 января, т.е. остальные дни будут прогулом?

Должностные обязанности: Поддержка пользователей 1-С Предприятие 8 (УТ10, БП2.0, ЗУП 2.5), Внедрение разработок, Сопровождение обменов Требования: Знание программы 1С, желательно с опытом внедрения проектов по 1-С в торговой компании. Знание основ бухгалтерского, налогового и управленческого учета, наличие сертификатов по 1-С является дополнительным преимуществом Знание особенностей товарного учета в оптовой и розничной торговле Мы предлагаем: Стабильная компания, оформление полностью по ТК РФ, перспективы профессионального развития. Уровень заработной платы оговаривается с успешным кандидатом. Рабочее место м. Сокол. Запись в ТК: Программист 1С Полный рабочий день (обсуждаем вариант неполного рабочего дня). Удаленная работа НЕ рассматривается. На территории работодателя 8 916 654 41 47 - Ольга.

Дорогие коллеги!
Организация вводит систему наблюдения за перемещением менеджеров по продажам в течение дня по корпоративным номерам телефонов.
Вопрос вот в чем - как законно оформить согласие сотрудника на такое наблюдение?

Может, кто-то сталкивался?
Жду ваших советов)

В виду не предвиденных обстоятельств ищу комнату в Москве. На длительный срок. В пешей доступности от метро. Буду благодарна за помощь в поисках

Доброго дня. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перенесла операцию и ей дали инвалидность - больничный не брала. Каковы наши дальнейшие действия? Что требуется от нас и от сотрудника?

Коллеги, нужна помощь. Ситуация в след. у нас полностью закрывается одно юрлицо (ликвидация предприятия) - всех переводим в другое. В общем все понятно, но юрлицо будет существовать до конца февраля, а у нас там есть девушка, которая в отпуске по БиР до конца марта. Как правильно ее уволить? Понятно, что потом мы ее возьмем в наше второе юрлицо. Но я не очень представляю как все это правильно сделать.
1. Все начисления по БиР произведены и оплачены в юрлице № 1
2. Пусть мы ее уволим по ликвидации (можем ли и какова процедура?). Можем ли мы уволить ее по собственному желанию и должна ли она тогда возвращать какие-то деньги? Больничный же оплачен до марта?
3. Следующим днем мы берем ее в юрлицо № 2 - отпуск по уходу ей еще не положен - т.к. больничный не закончился, больничный остался в юрлице № 1, но и работать, она понятно не выйдет. Как оформить ее отсутствие? Только отпуск за свой счет или как-то еще можно?

В общем я немного запуталась. Нужна помощь.

Предстоит мне, в ближайшее время, весьма непростая задача - перевести персоналд в количестве 130 ч-к. Из одного юр.лица в другое. Мой план (вдруг, что-то забыла).
1. Подготовка нового штатного расписания, для нового юрлица
2. Подготовка ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, ДИ, Положение о защите персональных данных)
3. Подготовка журналов (Учет ТК, Журнал ознакомления с ЛНА, Журнал учета отпусков, приказов по личному составу и т.д. Я знаю, что они не все обязательны, но для собственного удобства я их делаю)
4. Собственно увольнение всех сотрудников. Здесь небольшие сомнения по декретницам - оставить их в старой фирме мы не можем, т.к. денег на выплату не будет. В связи с чем вопрос - есть ли разница увольняются ли они по собственному желанию и принимаются в новую компанию или все-таки лучше переводом?)
5. Вопрос в графике отпусков по обеим компаниям - нужен ли он в компании 1, если к концу декабря все будут уволены (постепенное увольнение и перевод сотрудников в течении второй половины декабря.) Поскольку график утверждается не менее, чем за две недели но начала кал.года, а в этот период основная масса сотрудников еще будет работать в компании 1, я думаю, что все-таки лучше составить. В компанию 2 все будут приняты ПОСЛЕ 16 декабря, но не единовременно. Соответственно - как лучше быть с этим графиком?

Собственно все.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудник заболел в июне, сегодня принес больничный в котором вместо приступить к работе написано: иное 32 12.09.2014.
Если я правильно поняла, то его отправили на комиссию для установления инвалидности. Кроме больничного сотрудник ничего не принес. Правильно ли я понимаю, что он должен был принести мне справку об инвалидности и программу реабилитации? А если инвалидность не установлена? Если нет программы реабилитации, то имеем ли мы до ее получения допускать сотрудника к работе? Дело в том, что сотрудник работает на работе связанной с поднятием тяжестей и, скорее всего, такая работа ему запрещена.

На одном из форумов такой вопрос:

Дорогие коллеги, помогите разобраться в ситуации.
У нас в компании работает девушка. Пару месяцев, как взяли.
Документы все в порядке, медкнижка - оригинальная.
В понедельник, в главный офис компании (работаю в дочернем), в отдел кадров позвонил ее бывший муж и начал возмущаться, как мы взяли на работу ВИЧ-инфицированную сотрудницу.
Возможно, он это сделал, чтобы насолить ей, а возможно и правда.
Руководитель хочет знать - правда она болеет или нет, что бы уволить или оставить ее.
Просит, чтобы она мне принесла справку о подтверждении своего статуса.
Я понимаю, что это нарушение законодательства.
Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы всем было хорошо?


Вот, мне интересно - Вы бы взяли на работу человека, если бы знали, что он имеет положительный статус?

Возможно, не совсем по теме, но, вдруг, кто-то сталкивался. Сотруднице на корпоративный номер звонят с угрозами из коллекторского агентства- спрашивают какого-то мужчину,,, про которого она и не слышала никогда. Она пыталась им объяснять, но это бесполезно. Ставила в черный список - звонят с других номеров. Соответственно вопрос - кто-то знает, что можно сделать в такой ситуации?

Наша компания открывает представительство в Нижнем Новгороде. В связи с чем, мне нужно срочно искать туда персонал - направление строительные и отделочные материалы. Вакансии: Руководитель розницы, продавцы в Розницу. В связи с чем вопрос - какими сайтами и КА лучше всего пользоваться в Нижнем, для закрытия этих позиций? Спасибо!

Коллеги, нужна Ваша помощь - ситуация в следующем - подруга устраивает ребенка в детский сад и у нее там требуют весьма странный документ - Справку-вызов работницы из декретного отпуска в связи с производственной необходимостью....

Я, конечно, удивилась этакой странной просьбе, но без этого в сад не берут. Вопрос - грозит ли такая справка чем-нибудь работодателю и можно ли что-то такое давать вообще?

Спасибо!

Когда-то очень давно читала некое произведение - сейчас не помню ни названия, ни автора, ни где читала, но очень хочу его найти - может кто случайно в курсе?
Произведение небольшое, скорее рассказ.

Суть произведения в следующем: Мужчина каким-то образом получил возможность возвращаться в любой момент своего прошлого и изменять его, но не более 2-х раз. А он как раз расстался с девушкой, которую безумно любил - девушка была скрипачкой и причиной, по которой она его бросила - были нечищеные ботинки, он принимает решение вернуться в прошлое - в момент их знакомства - они познакомились в метро, он возвращается, они знакомятся снова - теперь идя на свидание он тщательно чистит ботинки, но она снова бросила его потому что ей с ним не интересно - он ничего не понимает в музыке. Он решает снова вернуться в момент их знакомства - на этот раз он готов он чистит ботинки, он знает о музыке все, он водит ее на концерты, он рассказывает ей о биографиях и произведениях известных музыкантов ... Сначала она безумно в него влюбляется, слушает каждое его слова, она советуется с ним, она боготворит его но ..... ч/з некоторое время опять рассталась с ним - т.к. рядом с ним чувствует себя глупой и никчемной. . .



Как-то так. Буду благодарна за помощь

Коллеги! Бросаю клич по всей нашей большой стране - подскажите, что посмотреть - интересуют Фильмы или мини -сериалы. Лично я могу порекомендовать:

1. Подпольная империя (времена сухого закона - Америка 20-е годы). Сериал
2. Игра Престолов - фэнтези, основанная на событиях средневековья. Сериал
3. Белая королева - Война Алой и Белой розы. События начиеая с завоевание трона Эдуардом Йорком и заканчивая приходом к власти Генриха Тюдора. Мини-сериал 10 серий

Фильмы смотрю в основном арт-хаус, и стараюсь смотреть номинантов/победителей Оскара

из последних:

1. Волк с Уолл Стритт
2. Небесные жены луговых Мари
3. Джанго освобожденный

Нравятся, но смотрела, не все Братья Коэны, Джим Джармуш, Ларс фон Триер, Бунюэль Луис, Юрий Грымов (фильм чужие) и д.р.

Евгений Возраст 44 года Прописка: Москва Способ связи:пишите в личку, дам номер телефона или gers2@rambler.ru Финансовый директорОбразование Высшее, Бух учет, анализ и аудит Опыт работы: Март 2011 — по настоящее время (3 года 3 месяца) ООО " ХХХХХХХХХ" (Москва) — Тяжелое машиностроение Главный бухгалтер с функциями финансового директора Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (4 организации). Подготовка и сдача отчетности. Ведение управленческого учета, подготовка управленческой отчетности для собственников бизнеса. Управление денежными потоками предприятия. Создание/корректировка политики бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Настройка программ для ведение управленческого учета. Оптимизация налогообложения. Разработка мотивационных программ для персонала предприятия. Бюджетирование. Работа с банками, привлечение финансирования; Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Сопровождение ВЭД (импорт, экспорт) Контроль и расчет KPI по компании. Ноябрь 2006 — февраль 2011 (4 года 4 месяца) Гостиница "Бристоль-Жигули" (Самара) Главный бухгалтер (с функциями финансового директора) - Группа компаний. 7 юридических лиц (гостиничный и ресторанный бизнес, строительство, аренда недвижимости, торговля и др.). Общее количество персонала – более 150 человек. В подчинении – 7 человек (бухгалтерия, отдел кадров) Главный бухгалтер (с функциями финансового директора): - Управление бухгалтерией группы компаний. - Оптимизация налогообложения (в т.ч. спецрежимы). - Оптимизация и контроль ведения бухгалтерского учета по всем предприятиям. - Оптимизация, консолидация, организация и контроль единой системы управленческого учета. - Курирование работы с банковскими и внешними финансовыми структурами. - Взаимодействие с аудиторскими и консалтинговыми компаниями. - Бюджетирование и анализ эффективности выполнения бюджета. - Контроль доходов и расходов. - Создание универсального справочника статей доходов и расходов для консолидации управленческих отчетов по всем компаниям. - Подготовка отчетов по финансовой деятельности Группы компаний для акционеров. - Подготовка и предоставление финансовой информации для принятия управленческих решений. - Управление денежными потоками. - Разработка и внедрение методики и нового алгоритма настройки 1С ПРЕДПРИЯТИЕ 7.7, 8.1. (для целей автоматизации, формирования и выгрузки консолидированной управленческой отчётности о текущей, и финансовой деятельности нескольких компаний). - Выявление налоговых рисков и использование законных методов их устранения. - Создание внутренних нормативных актов: документооборот финансовых и деловых бумаг, Положение о командировках, Об оплате труда и премировании, Штатное расписание, О расценках на услуги, производство...), краткие оригинальные формы отчётов. Достижения: 1. Снизил налоговую нагрузку 2. Оптимизировал работу бухгалтерии 3. Создал формы управленческой отчетности собственникам. 4. Внедрение 1 С 8.1 (Бухгалтерия, Управление торговлей и Управление персоналом) 5. Внедрение специализированной гостиничной программы "Румба" (составление проекта, контроль на всех этапах внедрения) Июль 2003 — ноябрь 2006 (3 года 5 месяцев) ЗАО КБ "Самарский Кредит" (ОАО "Первый объедененный банк";) (Самара) Руководитель группы оформления сделок и договоров управления доверительных операций. Сопровождение сделок по доверительному управлению. Ведение базы клиентов Апрель 1997 — июль 2003 (6 лет 4 месяца) ООО "ГКС-аудит" (Самара) Главный бухгалтер - Составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды. - Работа с банками (в т. ч. получение кредитов). - Работа с налоговыми органами и внебюджетными фондами во время выездных/камеральных проверок. - Управленческая отчетность перед учредителями. - Учетная и налоговая политика предприятия. - Анализ хозяйственной деятельности. -Внешний и внутренний аудит Апрель 1994 — апрель 1997 (3 года 1 месяц) ООО "МИГ АУДИТ" (Самара) Главный бухгалтер Общий аудит Обо мне - Финансовый менеджмент - Опыт открытия/закрытия, реорганизации предприятий - Управление Бухгалтерией. - Антикризисное управление. - Отлично РСБУ,НУ, УУ,ФУ. - Успешный опыт прохождения налоговых проверок - Уверенный пользователь ПК, любые таблицы и отчетность, в т.ч. в Excel, 1C Предприятие 7,7, 1С Предприятие 8.1.6.(ЗУП, Бухгалтерия) - Создание новых методик и алгоритмов настройки конфигураций 1С для автоматического формирования и выгрузки консолидированных управленческих отчетов, внедрение новых управленческих программ. - «Консультант+», «Гарант», «Банк-Клиент». - Fidelio, 1 С "Румба" - специализированные гостиничные программы - Internet, эл. почта. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: личные качества: - Стремление к самостоятельности и ответственности. - Нацеленность на саморазвитие и результат. - Ориентированность к доведению выполняемой работы до конца, системный подход к решению задач. - SJ темперамент по типологии Майерс-Бриггс. – Высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. - наличие прав категории "В" - Публикации: Журнал «Партнер» (ежемесячный журнал для бухгатеров, финансовых директоров. Издательство- г. Москва). 2002-2003 гг. Ведение рубрики «Актуальные вопросы налогообложения. Советы эксперта». (Ответы на вопросы читателей, комментарии и разъяснения)

Коллеги, нужен Ваш совет - наш отдел персонала решил провести праздник масленицы в пятницу - с пирогами и конкурсами. Завтра хочу отправить всем на электронку анонс мероприятия - но так как у меня этим праздником, а еще 23 февраля и 8 марта мозг уже вторую неделю занят - боюсь зашоренности - оцените текс анонса - жду советов от коллег ) Спасибо!

Если ты получил это письмо – Поздравляем: «Ты попал»! Тебе предстоит поучаствовать в Масленичных гуляниях! Издревле масленичные обряды проводятся для стимулирования плодородия ООО «ХХХХХХ» чтит традиции и предлагает всем сотрудникам принять участие в обеспечении удачного и плодородного года для компании – никакого официоза – не будет скучных банкетов и дежурных слов. Вас ожидают трудности и веселые испытания! От Вас требуется – присутствие на рабочем месте, позитивный настрой и хорошее настроение!
В программе праздника:
1. Вкусные пироги на обед – для поддержания сил и поднятия настроения
2. Веселые конкурсы и заслуженные призы
3. Возможность отдохнуть от рутины и встретить Весну с улыбкой
4. Познание новых граней себя и коллег!

Начало праздника в ____:______ в помещении

Извиняюсь если тема была - я не нашла (

У подруги дочка 6 класс. У нее в классе кто-то что-то сказал не так про ее ботинки - теперь она прячет в подъезде зимние ботинки, переобувается в легкие осенние и идет в школу. ТИеперь когда мама узнала о ее фортеле она вообще категорически отказывается ходить в школу в зимних. Объяснения мамы о том, что не нукжно слушать мнение других и типа скажут прыгнуть с 9 го этажа ты тоже прыгнешь отвечает: я ни под кого не подлаживаюсь, ботинки дурацкие, ты мне не то купила и тыпы
Вопрос - что с ней делать?

Наш "добрый" рботодатель "осчастливил" нас сокращенным рабочим днем 31.12 с 10 до 13 - народ возмущается - вполне понятно - работы уже никакой, а процентов 80 % народа уезжает из города на НГ - причем очень многие из регионов и хотят дома встретить НГ. И это по сути издевка - т.к. работы в этот день никакой не будет т.е. люди вынуждены прийти, тупо что бы появиться в офисе,выпить шампанского с коллегами и из-за этого не поехать домой. Народ бунтует - поступило предложение - просто тупо всем вместе не выйти на работу 31 - так вот, что за это может быть, если вдруг???
Вариант отпуск за свой счет не предлагать - руководство сказало, что отпустит не более 10% из каждого отдела. Перенести этот день на любой другой мы тоже просили - народ готов отработать полный день в любую субботу, воскресенье, выйти 8, а не 9-го - бесполезно

Так же рассматриваю вакансии связанные исключительно с работой с персоналом. Опыт работы в кадрах с 2007 года - есть опыт работы в страховании (1 год), гостиница с рестораном (3 года), аптечная сеть (1 год), завод по производству оконных конструкций (9 месяцев), рекламное агентство ( 6 месяцев, 2 из которых командировка в СПб). Уходы с работой связаны с объективными причинами, которые готова озвучить заинтересовавшимся. Есть люди, готовые дать мне рекомендации. Занималась КДП в полном объеме в единственном числе. максимальная численность - 130 ч-к, так же есть опыт ведения нескольких юр.лиц, есть опыт разработки внедрения ЛНА (ПВТР,ДИ, Положение о зарплате и премировании, Положение о защите персональных данных и д.р.) + поиск, подбор персонала - администраторы на ресепшн, горничные, менеджеры отдела бронирования, менеджер по маркетингу, фармацевты/провизоры, главные бухгалтера (на двух местах работы), бухгалтера, телемаркетологи (продажники на холодные звонки), менеджеры активных продаж ( развитие направления по работе с дилерами), секретари, помощники менеджеров, рабочий персонал, был небольшой опыт поиска управленцев. + работа с персоналом - адаптация (разработка систем адаптации), мотивация (участие в разработке систем мотиваций), обучение - велком тренинги, тренинги продаж (мини), обучение продукту, поддержка менеджеров в период знакомства с компанией, продуктом и т.д., разработка методического пособия для продажников. моя Электронка palmira.07@mail.ru Ольга

Помогите, плиз, придумать номинации для корпоративного НГ, у меня 70 ч-к, каждого нужно как-то номинировать, у меня 40 и фантазия кончилась ( Буду благодарна за любые идеи. Остались кладовщики, IT, техдиректор, 3 секретаря, директор Учебного центра, несколько менеджеров (продажники), 1 помощник менеджера

На работу трудоустраивается сотрудница - допустим Дронькина, у нее в трудовой девичья фамилия, ну пусть Кулькова - зачеркнута, написано Дронькина и . . . все. На основании чего внесена запись ничего не написано, исправление внесено где-то в 2 000 году. Далее она разводится и выходит замуж за Щербакова - не меняя фамилию. В результате на основании чего изменена фамилия не понятно, свидетельства о браке с Дронькиным у нее нет, т.к. его забрали при разводе. И что мне с этим всем делать?

Подскажите, допустимо ли часть записи делать в трудовой, а часть перенести во вкладыш? У девушки в трудовой написано - название организации принята на работу в отдел поставок, а во вкладыше - на должность менеджера

Отправили на два месяца в командировку в Питер - не знаю радоваться или плакать

Питер - клево!
НО состояние дел такое, что хочется плакать