Трудовая книжка. Я в растерянности. Прошу помощи , Публикация №323912

К вам сейчас пришла Дронькина ( Вы фантазерка! ), с паспортом и трудовой на эту фамилию? Мне кажется, что Вам ничего делать не нужно. А вот как работница будет потом оформлять пенсию - это будут ее проблемы (а возможно и не будут).

Доброе утро, страна!

Потому что у меня нет подтверждения, что Кулькова и Дронькина одно лицо и как я на основании только лишь паспорта внесу запись об изменении? По поводу ЗАГСа я попросила, но это был ЗАГС не Мск и когда эту справку она получит не известно. Место работы какое-то ИП, тоже не Московское и его, по ее словам давно нет, после этого ИП она нигде официально не работала, а оттуда ушла в 2001 году. Мнек бы понять, я вообще имею право принимать такую трудовую?

Свидетельство о рождении затребуйте (она Кульковой родилась?) Не может же быть такого совпадения полного по паспорту и свидетельству.

Это будет уже из области фантастики!

Ну можно конечно сделать запрос в ОУФМС о причине смены паспорта на фамилию Дронькина. Но это уже такие глобальные заморочки.....

Ну попрошу я свидетельство о рождении и что?
Так- то я верю, что это один и тот же человек, а изменение фамилии все равно не понятно на основании чего сделаны. Я ж не буду в случае проверки объяснять, что - таких совпадений не бывает. Видимо остается архивы запрашивать.

В свидетельстве указаны не только ФИО и дата рождения, но и место рождения, так что фантастика маловероятна))))))

Это как раз для проверки. А работнику нужно объяснить, что ей то как раз придется потом в суде доказывать принадлежность трудовой именно ей.

Я тоже не вижу оснований для отказа принять данную трудовую. Работник ни в чем не виноват, что ему недотепа кадровик попался.

Если запись уже внесена, то не нужно ничего исправлять. Следующую, при переводе или увольнении внесете во вкладыш, который выдадите перед записью.
"Выдан вкладыш" напишите после выдачи. Больше ничего.

ОставьтеНет. При правильном оформлении самой записи стаж засчитывается

а я бы не взяла такую трудовую. как не беру трудовую без печати на титульном листе. Работник заинтересован в своем стаже и пусть дооформляет как положено свой документ, зачем мне вставать в один ряд с этими специалистами... можно пойти навстречу и на период его мытарний принять на работу оформив новую ТК, потом ее уничтожить....

обычно если нет печати то и нет ответственного заполнявшего ТК.

Снеженка, думаете можно такую принимать?
за выдержку спасибо, действительно такого не читала

Я лично принимаю. Это не в нашей компетенции признавать ее действительной или нет. По спорным вопросам предпочитаю принимать сторону работника, а это именно спорный вопрос. Работнику объясняю, что у него могут возникнуть в дальнейшем проблемы и что ему можно сделать в дальнейшем. Но не всегда возможно поставить эту печать: кто-то уже ликвидировался. кто-то реорганизовался и печати уже нет.

Если рассуждать логически: подтверждением стажа является не только трудовая книжка, но и справка на обычном листе бумаги. Здесь мы имеем в одной книжечке несколько официально зафиксированных сведений о работе (фактически несколько справок, написанных не на отдельных листах, а в одной книжечке, пусть и без печати на титульном листе).