tasenka10 (Автор тем) , Публикация №417581

Коллеги, добрый день! Планируем перевести работника с суммированного учёта рабочего времени на обычный график работы, пятидневку. Подскажите, пожалуйста, если это желание самого работника, мы можем так сделать? Прост отменить режим работы для этой должности через доп соглашение к тд. Или же, мы должны за 2 месяца предупредить работника и только потом вносить изменения в его режим работы?

Коллеги, доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник на суммированном учете с предоставлением выходных по скользящему графику, учетный период 1 месяц. принес заявление на отпуск за свой счет с 1 по 10 октября. График на октябрь у нас еще не утвержден (знаю, что нарушение, но в этом месяце так получилось, готов будет через пару дней).
Вопрос, какую норму часов мне запланировать ему в этом месяце?
Так бы я запланировала ему 176 часов, а получается, теперь я из нормы должна вычесть дни с 1 по 10? 7 рабочих дней по 8 часов- 56 часов? Получается,что чтобы он за октябрь получил ЗП пропорционально отработанному времени, мне надо запланировать ему на период с 11 октября по 31 октября - 120 часов?
ну и в графике за период с 1 по 10 октября нужно запланировать 56 часов?
Все верно?

Доброго дня! Подскажите,пожалуйста, есть ли какие то ограничения на количество доп соглашений для работника. В организации принято решение пока всех держать на дистанционной работе, но доп соглашения делаются с указанием срока действия- с апреля по июнь, с июня по август и вот теперь с августа по октябрь. Можно ли так? Делать их на один период,а затем на следующий,исходя из эпид ситуации.
нужны ли приказы по орг.деятельности при составлении таких соглашений? Соглашения делаются на основании заявлений работников

Коллеги, доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Головная организация зарегистрирована в СПб,есть обособка (не филиал), зарегистрирована в Ленобласти (более 100 км. от СПб).
Есть руководитель , который числится в головной организации.
Каким образом можно оформить его, числящимся в 2 регионах?
Возможно ли прописать какой то такой график работы- например,пн,ср,пт, он работает в СПб, а вт, чт,в обособке в ленобласти? Или можно сделать как то через совместительство? я совсем запуталась .
И.получается, что в любом случае мы должны ему там оформить рабочее место и предоставить жилье. А не будет ли это вахтовый метод? так как те 2 дня, что он находится в области, он не имеет возможности вернуться домой.
Раньше он просто ездил на пару дней туда в командировки и это было просто:)

Доброго дня!
подскажите,пожалуйста, нужно ли вносить изменения в какие либо кадровые документы в связи со сменой юр. И фактического адреса юр.лица?
в трудовых договорах место работы обозначено- ООО "название", СПб.
нужно ли как то специально уведомлять сотрудников о переезде?

Коллеги, подскажите ,пожалуйста.
Работники на суммированном учете,предоставление выходных по скользящему графику. учетный период 1 месяц. Если у работника стоит по графику 1 июля- выходной день, каким кодом его обозначать в табеле- ОН или В?
И должен ли этот день оплачиваться?

Коллеги, доброго дня!
Помогите разобраться. у работника суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц, предоставление выходных по скользящему.графику.
В июле у него получается так:
1,2 июля- его выходные
с 3 июля по 30 июля- его отпуск на 28 дней
31 июля- выходной по графику.
я подвисла на вопросе, возможно ли так?
и как мне ему оплатить ЗП за июль? отпускные, понятно, а за 1,2 и 31 июля я что-то должна начислить?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, в связи с нерабочим оплачиваемым днем 24 июня как быть с теми у кого суммированный учет и работа по графику? норма часов, запланированная на июнь должна быть 167 или 159 часов? мы запланировали 167 но есть возможность изменить график

Коллеги, возник вопрос, перевожу всех сотрудников на дистанционную работу, в отношении генерального директора нет же никаких ограничений? Его можно так же перевести? Проживает он в том же городе,в котором зарагестрировано юр лицо

Коллеги,простите за глупый вопрос, но помогите разобраться. Исходя из последнего постановления правительства по спб и указа президента,как понять,можно ли организации работать? С теми,кто работал раньше,все понятно. А как быть с теми,кто сидел на нерабочие выходных днях и при этом не относится к организациям,которым запрещено работать? Я нигде не могу найти этот перечень,уже запуталась в редакциях. В комитете по промышленной политике мне сказали,что ничего не поменчлось в спб до 31 мая. Те,кто работали,работают, те,кто не мог работать согласно указу президента, не работают,стдят на оплачиваемых днях. Но,в новом постановлении нет отсылки к указу! Пункт 2.5 отсылает именно к постановлению. В общем,буду осень благодарна за совет

Доброго дня!
Сориентируйте меня, пожалуйста. Работник был принят в ноябре 2019 года, затем в январе 2020 года переведен на другую должность. Сведения в отчете СЗВ ТД за февраль по нему сдали, указали прием и перевод.
Сейчас, с 1 апреля перевели его в другое подразделение. Пробую сформировать отчет через 1с, почему то формирует только данные о последнем его переводе, с 1 апреля 2020 года. Это верно? по тем работникам, по которым мы уже в 2020 году подавали сведения, теперь не надо подавать данные о приеме и предыдущем переводе?

Коллеги, доброго дня!я про сайт Работа в России. наткнулась на вот это Постановление
Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 и временные правила к ним. подскажите мне, если у нас не производится сокращение, не вводится режим неполного рабочего времени, никого не увольняем- продолжаем работать- нам надо там отчитываться? Кто нибудь вообще это делал?

Коллеги,доброго дня! Вопрос- в организации для ряда работников введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц. Режим работы - предоставление выходных по скользящему графику. Сейчас они с основном, работают по графику 2 через 2, по 11 часов,нее включая обед. Но,при составлении графика на месяц,следим,чтобы количество рабочих часов не превышало норму рабочего времени. То есть, возможны смены и по 7,8,9 часов. Вопрос в следующем, сейчас раьотники очень просят руководство о графике 3 через 3 с выработкой нормы рабочего времени. Руководство не против, готовы согласиться. Правильно ли я понимаю, что мы можем вводить такой график работы, главное чтобы за учетный период не выходить за норму часов?

Коллеги, вопрос. Открываем ОСП, хотим назначить руководителем сотрудника, который работает в головной организации, нет возможности перевести его туда. ОСП открыто в области, 4 часа на машине от города, где зарегистрирована головная организация. Руководитель ОСП будет ездить туда раз в неделю в командировку, подписывать все документы и общаться с заказчиком, контролировать сотрудников.
Возможно так? не нахожу в нормативке причины так не делать.

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я понимаю,что ,если работники перешли на дистанцилнную работу с 1 апреля, то они могут продолжать работать до 30 апреля, даже, если организация не непрерывно действующая и не попадает в перечень, утвержденный указом президента.

Буду очень признательна, если кто то разобрался, каким образом выполнить пункт 2.5.4. Постановления правительства спб от 03.04.2020.

Коллеги, доброго дня!
Пожалуйста, помогите разобраться. У меня есть работники, работающие по графику на суммированном учете рабочего времени. учетный период- 1 месяц.
В нерабочую неделю они работают, по тому же графику (работа с РЖД, не остановлена).
Как поступить с их графиками работы?
ведь норма рабочего времени по производственному календарю изменилась, соответсвенно, тот график, который был запланирован на март, превышает теперь норму рабочего времени на 16 часов.
Как поступить в этой ситуации? я правильно понимаю, что мы должны будем оплатить им оклад за март + 16 часов попадают у нас как переработки?

Доброго дня! Поделитесь, пожалуйста. как отразить в СЗВ ТД- работник был принят в ноябре 2020 на внешнее совместительство , с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы через доп соглашение к трудовому договору. Нужно ли его включать в отчет СЗВ ТД за январь? и как корректно это сделать, если нужно? Пробую заполнить в 1с, получается, что там нет именно мероприятия перехода на основное место работы. Если я отражу прием и перевод, то в них не меняется ни должность ни поразделение... галочка совместитель ставится только одна- на весь период. Запуталась:)

Доброго дня! Подскажите,пожалуйста, как мы должны оплатить в такой ситуации:
у работника суммированный учет, учетный период 1 месяц,окладная система. По графику у него был рабочий день - 1 января. С его оплатой все понятно- оплачиваем в 2-м размере. Но в этот же день у него произошла переработка на 4 часа. Каким образом нам нужно эти 4 часа оплатить? Тоже просто в двойном размере?

Доброго дня! помогите, пожалуйста, разобраться. Работники на суммированном учете рабочего времени, выходные по скользящему графику. у одного попадает в рабочие дни по графику 23 и 24 февраля, у другого только 23 февраля. Как нужно оплатить эти дни? правильно ли я понимаю, что только за работу 23 февраля им положена двойная оплата?

Доброго дня! помогите, пожалуйста, разобраться. У меня есть сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства по 4 часа в день, пятидневка. с 22 января он переходит к нам на основное место работы и переходит на суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц, система оплаты- оклад . Перевод будет не через увольнение, а через доп. соглашение к трудовому договору.
Получается,суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику.
Причем, по графику работы с 22.01.2020 до 31.01.2010 у него будет отработано 55 часов.
Вопросов у меня два:
1. Правильно ли я понимаю, что норма часов для этого работника с 22.01.2020 будет- 64 часа? у нас получится отработано меньше- 55, но это наша вина- так составили график, соответственно оплатим ему оклад с 22.01.2020.
2. нужно ли при расчете нормы рабочего времени учитывать еще и часы работы на пятидневке по совместительству? я же правильно понимаю, что в нашей ситуации у работника в месяц не будет переработок? он должен получить свой оклад за работу по совместительству с 01.01.2020 по 22.01.2020 и затем получает свой оклад за работу с 22.01.2020 по 31.01.2020?

Ведь именно суммированный учет мы применяем к нему именно с 22.01.2020 или же должны как то учитывать весь месяц?
Буду благодарна за ответы, почему то вопрос загнал меня в тупик:)

Доброго дня! Буду благодарна за совет.
работник увольняется с предыдущего места работы 31.12.2019, это его день уаольнения, последний рабочий день. Могу ли я составить с ним трудовой договор на прием к нам, дата составления-31.12.2019, дату начала работы прописать 01.01.2020. Соответственно, все документы я делаю 31.12.2019, а дату начала работы ставлю 1 января? Работник будет работать на пятидневке, просто ему принципиально именно с 1 января запись о приеме для стажа.

Уважаемые коллеги, доброго дня!
Нуждаюсь в консультации по следующему вопросу. Для части сотрудников введен суммированный учет рабочего времени, работа по графику, в основном ,смены по 11 часов, 2 через 2. Учетный период- 1 месяц, сам график составляем так ,чтобы в месяц выходила норма рабочих часов по производственному календарю.
Столкнулась с такой ситуацией. На каждый день мы получаем от работников время их фактического завершения работы. и, в некоторые дни у них образуется недоработка согласно утвержденному графику, в другие- переработка. за норму часов в месяц мы пока не вышли.
вопросов несколько.
1. Законно ли утверждать график работ на месяц, а потом заносить их фактическую отработку в табель? или же график должен совпадать с табелем? с переработками все понятно- на все сверхурочные работы мы должны сделать приказы и отдельно их оплатить.
Но,второй вопрос- в нашем случае- переработка- это часы, которые работник отработал сверх запланированного числа рабочих часов в день по графику или же часы, которые в итоге, при расчете суммы за месяц, превышают норму рабочего времени по графику?
Может можно как то иначе составлять эти графики?

Коллеги, добрый день!
Прошу помочь разобраться. При суммированном учете рабочего времени возможно ли установление разной продолжительности обеда в зависимости от продолжительности смены? Например, если смена 8 часов, то обед 2 часа. Если 9 - то 1 час.

Уважаемые коллеги,доброго дня! Принимаю на работу работника,принес чернобыльское удостоверение в котором указано,что он добровольно ввэыехал из зоны проживания с правом на отселение. Проживал он гомельской области с 26.04.1986 по 15.03.1990. В графе суммарной дозы облучения стоит прочерк.
должен ли предоставляться такому сотруднику дополнительный отпуск в 16 дней? Положены ли какие нибудь льготы?