Тема форума: Смена юридического и фактического адреса юр лица | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 893271
Страницы:1
Ответить
Смена юридического и фактического адреса юр лица
 
Доброго дня!
подскажите,пожалуйста, нужно ли вносить изменения в какие либо кадровые документы в связи со сменой юр. И фактического адреса юр.лица?
в трудовых договорах место работы обозначено- ООО "название", СПб.
нужно ли как то специально уведомлять сотрудников о переезде?
 
Если в ТД адрес указан как условие, то необходимо заключать ДС. Если как сведения, то ничего не нужно.
Цитата
tasenka10 написал:
нужно ли как то специально уведомлять сотрудников о переезде?
Ну если у вас сотрудники проблемные, то можете распоряжение издать и ознакомить всех. А если адекватные, то и так придут на работу.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если в ТД адрес указан как условие, то необходимо заключать ДС. Если как сведения, то ничего не нужно.
Цитата
tasenka10 написал:
нужно ли как то специально уведомлять сотрудников о переезде?
Ну если у вас сотрудники проблемные, то можете распоряжение издать и ознакомить всех. А если адекватные, то и так придут на работу.
поясните,пожалуйста, что значит условие? У нас прописано :место работы: ООО, Спб. Клнкретного адреса нет. Инспекцию по труду не нужно же уведомлять?
 
Цитата
tasenka10 написал:
поясните,пожалуйста, что значит условие?
Открываем ТК и читаем что относится к условиям, а что к сведениям. ;)

Цитата
tasenka10 написал:
Инспекцию по труду не нужно же уведомлять?
...Из чего возникла именно эта мысль?
 
Не помню, что то как будто встречалось раньше...но уверенности в этом нет)
 
Прочитала. У нас ведь это условие трудового договора. Но полностью адрес не прописан. Регион тот же. Значит никаких доп.соглашений?
 
Цитата
tasenka10 написал:
У нас ведь это условие трудового договора.
Цитата
Снеженка написал:
Если в ТД адрес указан как условие, то необходимо заключать ДС. Если как сведения, то ничего не нужно.
Цитата
tasenka10 написал:
Но полностью адрес не прописан.
У Вас одно противоречит другому. То условие, то не прописан. Если не прописан - какое условие...
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
У нас ведь это условие трудового договора.
Цитата
Снеженка написал:
Если в ТД адрес указан как условие, то необходимо заключать ДС. Если как сведения, то ничего не нужно.
Цитата
tasenka10 написал:
Но полностью адрес не прописан.
У Вас одно противоречит другому. То условие, то не прописан. Если не прописан - какое условие...
я запуталась. Честно, ну простите, действительно туплю. Условие- это если полностью прописан адрес.?
 
Цитата
tasenka10 написал:
Условие- это если полностью прописан адрес.?
Условия указываются в тексте ТД: местом работы является ООО Ромашка, расположенное в г. Энск. Некоторые на этом ставят точку (что правильно), а некоторые расписывают: на улице Ленина дом 88. И вот в этом случае это условие ТД и изменить его работодатель самовольно не может - только путем заключения ДС к ТД.
Сведения - это реквизиты, указываются в конце ТД: название, адрес, ИНН и прочие опять же сведения.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Условие- это если полностью прописан адрес.?
Условия указываются в тексте ТД: местом работы является ООО Ромашка, расположенное в г. Энск. Некоторые на этом ставят точку (что правильно), а некоторые расписывают: на улице Ленина дом 88. И вот в этом случае это условие ТД и изменить его работодатель самовольно не может - только путем заключения ДС к ТД.
Сведения - это реквизиты, указываются в конце ТД: название, адрес, ИНН и прочие опять же сведения.
спасибо вам! Вот теперь все поняла) значит ничего делать не нужнл
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл