Коллеги, подскажите ,пожалуйста. Работники на суммированном учете,предоставление выходных по скользящему графику. учетный период 1 месяц. Если у работника стоит по графику 1 июля- выходной день, каким кодом его обозначать в табеле- ОН или В? И должен ли этот день оплачиваться?
и еще один вопрос. Как рассчитывается стоимость часа, если по графику запланировано количество часов меньше нормы? Вот, например, у нас утвержден график на июль для работника на 176 часов. работник отработал 1,5 часа сверхурочно. Чтобы посчитать доплау за переработку, нам надо определить стоимость часа, для этого делим оклад на норму рабочего времени. Вот какую норму я беру для расчета- 176 или 184? я с этими нерабочими оплачиваемыми днями совсем запуталась.
написал: Если у работника стоит по графику 1 июля- выходной день, каким кодом его обозначать в табеле- ОН или В?
Конечно выходной.
Цитата
написал: И должен ли этот день оплачиваться?
Для тех, кто работает по графику, ничего не меняется: ни оплата, ни норма часов - это ИХ выходной день.
Цитата
написал: для этого делим оклад на норму рабочего времени.
Норма по ПК, а не конкретного работника.
Цитата
написал: Вот какую норму я беру для расчета
Почему же все-таки Вы продолжаете рассчитывать, а не бух...
вот мне не понятно. Потому что у меня у работника запланированная норма 176 часов. И переработка 1,5 часа. Отработал он получается 177,5 часов. По норме пк у него даже недоработка.а нам надо оплатить ему оклад + 1,5 часа переработки... считаю не я, бухгалтер просит помочь разобраться,как все занести в базу. с индивидуальном графике я занесла график на 176 часов, в табель отметила переработку. В документе регистрация переработки поставила руками норму 176 часов. Программа правильно считает тогда оклад, но доплату за переработку считает неверно...тк стлимость часа считает по пк
написал: Потому что у меня у работника запланированная норма 176 часов. И переработка 1,5 часа
НОРМА планируется не работнику. Норма единая.
Цитата
написал: Отработал он получается 177,5 часов. По норме пк у него даже недоработка.
Вот и должны ДОПЛАТИТЬ до нормы, раз у вас такой дурацкий учетный период - говорила уже, что при таком периоде работодатель всегда в убытке.
Цитата
написал: считает неверно...тк стлимость часа считает по пк
Вот она как раз и считает правильно. А все , что Вы делаете - это неправильно.
Цитата
написал: бухгалтер просит помочь разобраться,как все занести в базу.
Я уже говорила раньше свое мнение об этой "помощи".
так мы то и не против доплатить. Если бы не переработка эта Дурацкая, то вообще без вопросов бы было... Вся проблема в переработке.Я считаю,что норма должна была быть 176 часов. В любом случае,если по графику работник отработал все часы,он должен получиьь полный оклад, не зависимо от нормы пк. Но в 1с этот механизм не реализован,если я правильно понимаю... я должна все корректно занести,чтобы бухгалтер мог правильно сделать расчет, для этого мне самой надо понять, все ли верно. а как тогда добиться того,чтобы система правильно оклад начислила,если не изменить норму для работника 176?
Вариантов у нас,как я понимаю,немного. Либо вручную править норму часов по работнику в расчете, либо поставить в графике и в табеле еще 8 часов по нему. Тогда правильно все рассчитается, на то,что занесено в программе,не будет соответствовать подписанному графику....
Коллеги, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, что в табеле поставить 1 июля работнику, если он фактически не работал в этот день? В письме роструда от 17.06.2020 я поняла, как начислять з/пл кто в этот день работал, а по возникшему вопросу комментариев нет. Заранее спасибо!
Новичок ОК написал: Коллеги, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, что в табеле поставить 1 июля работнику, если он фактически не работал в этот день? В письме роструда от 17.06.2020 я поняла, как начислять з/пл кто в этот день работал, а по возникшему вопросу комментариев нет. Заранее спасибо!
ты такая корректная 
что есть))