Суммированный учет и нерабочая неделя , Публикация №525842

К сожалению, такой период выбрали, не мое решение. Вопрос,,а надо ли делать в таком случае приказы на сверхурочную работу? И получается как понять за какие они деи

поняла Вас, спасибо!

Снеженка, и возможен ли, как вы считаете, вариант, оплатить сейчас просто оклад, а в апреле, если мы получим уже точные разъяснения, произвести доплату за март

Я считаю, что должны выполняться требования ТК РФ. А это означает, что оплата должна производиться полностью и своевременно.
ЕСЛИ это возможно - изменить график работы. Но чаще всего нет. В тех же организациях непрерывного действия.

Но как бы это ни казалось странным, есть мнение, что норма часов изменяется не для всех: организации, на которые Указ не распространяется, якобы остаются на прежней норме. Мне лично это не совсем понятно, так как с учетом вчерашних поправок в Рекомендации Роструда, становится понятным, что в непрерывно-действующих организациях должны работать не все, а только те, кто занят в непрерывном процессе. И тогда получается, что у одних норма одна, а у других другая... Ситуация чрезвычайная, поэтому на большинство вопросов мы не найдем ответы. Одно знаю точно: работодатель не будет наказан, если не ущемит права работников. А следовательно, если он уравняет норму для всех и тем, кто больше отработал - больше оплатит, он ничего не нарушит.