дополнительный отпуск за вредные условия труда , Публикация №273594

Как правильно включить в стаж работы, дающий право на предоставление доп.отпуска за вредность, суточную работу (24 часа)? При дневной норме 7,8 ч., если считать по часам - это три дня (24:7,8), если буквально читать инструкцию по применению Списка - то получается 2 дня (в первый день 15,5 ч., и во второй день 8,5 ч. (то есть 2 дня, в котрые работник был занят на вредном производстве больше половины рабочего дня)? Так что же правильно считать в данном случае - дни или часы? Если часы, то как быть с такой ситуацией - работник может полностью вырабатывать 0,5 ставки в месяц, но при этом ни одного дня - половину рабочего дня, смены установленной для должности. Например при норме 7,8 ч. в день при шестидневной рабочей неделе в день будет выходить 3,25 ч., а не 3,9 (7,8:2), а в месяц будет ровно 0,5 ставки. Заранее благодарю за ответ!

Господа, так все-таки ответьте на вопрос: Работаю на вредной должности с 2010 года, а аттестация прошла в 2011. Как предоставляется доп. отпуск в таком случае. Что с прошлыми годами?

Здравствуйте, а законно ли если работодатель отнимает от отпуска за вредные условия те дни, когда человек находился на больничном?

Здравствуйте,я работаю в больнице помошником повара(куханая рабочая)положен ли мне дополнительный отпуск за вредность если мне оплачивают эту вредность?

по результатам аттестации делаете приказ, допсоглашения к ТД и т.д.

приказ о том, что "установить доп.отпуска, доплаты и тп. за вредность по результатам аттестации с ..." (я так понимаю, след. день после получения результатов аттестации, с этого дня и идут доп отпуска,
воспользуйтесь поиском, недавно об этом разговор был на форуме

как-то не логично, что для того, чтобы получить отпуск, нужно столько работать во ВУТ, может все же пропорционально отработанному времени?

Дополнительный отпуск вам положен , но в соответствии с отработанным временем. То есть если вы получаете 14 к/д доп. отпуска за год, то эти два месяца учебы будут рассчитываться только исходя из 0.5 ставки, а именно из 7 к/д в год. То есть если вы отработали весь год на ставку, а эти два месяца на 0.5, то получится 13 дней отпуска вам будет положено с учетом вашей учебы.

Вообще в таких случаях рекомендуют вести журнал регистрации времени работы во времдных и(или) опасных условиях, исходя из него можно сделать математический подсчет реально отработанного времени и рассчитать положенное количество доп отпуска.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... Аттестация подразделения была проведена в 2011 году было "установлено", что вредности нет. Приказ о снятии издан осенью 2012 (спустя год).Нужно ли было устанавливать вредность сотрудника принятым на работу в это подразделение до издания приказа о её снятии ?

Добрый день!
Как правильно рассчитать? Формулами не поделитесь?