Товарищи кадровики и юристы. Сама работаю кадровиком, но столкнулась с такой ситуацией.
Моя мама работает на почте ..на должности что то вроде оператора. Работает 1/1 по 12 часов в смену.
Ситуация: ее сменщица заболела. Маму вынуждают выходить на работу за заболевшую сменщицу. Все бы ничего( не считая противозаконной переработки по часам выше крыши) , однако за эти лишние смены им платят только 50% от оклада. Прописывают это как " доплата за сложность и напряженность выполняемых работ". Она работает так же 12 часов и делает ту же работу, что и обычно при этом. Такая практика распространяется на всех работников.
Коллективно написали рапорт о том, что они не согласны с такой оплатой труда итд. Отдел кадров прислал бумагу, в которой они отказывают в 100% оплате смены и пишут так же, что "как начальство решило, так и будет".
Она конечно может отказаться выйти не в свою смену, опираясь на то, что 40 часов + 16 часов в неделю - это максимально возможная продолжительность рабочего времени в неделю. Однако если она не выйдет, то на ее смену придется очень много не сделанной работы и она совсем "зашьется".
Подскажите, на каком основании можно требовать 100% оплаты смены и что делать в такой ситуации? Как себя вести. Работу потерять не хочет.
Моя мама работает на почте ..на должности что то вроде оператора. Работает 1/1 по 12 часов в смену.
Ситуация: ее сменщица заболела. Маму вынуждают выходить на работу за заболевшую сменщицу. Все бы ничего( не считая противозаконной переработки по часам выше крыши) , однако за эти лишние смены им платят только 50% от оклада. Прописывают это как " доплата за сложность и напряженность выполняемых работ". Она работает так же 12 часов и делает ту же работу, что и обычно при этом. Такая практика распространяется на всех работников.
Коллективно написали рапорт о том, что они не согласны с такой оплатой труда итд. Отдел кадров прислал бумагу, в которой они отказывают в 100% оплате смены и пишут так же, что "как начальство решило, так и будет".
Она конечно может отказаться выйти не в свою смену, опираясь на то, что 40 часов + 16 часов в неделю - это максимально возможная продолжительность рабочего времени в неделю. Однако если она не выйдет, то на ее смену придется очень много не сделанной работы и она совсем "зашьется".
Подскажите, на каком основании можно требовать 100% оплаты смены и что делать в такой ситуации? Как себя вести. Работу потерять не хочет.
Мирно наврят ли у Вас получиться!