график отпусков , Публикация №755124

график отпусков, сколько дней отпуска ставить в графи отпусков

juliles

Гость

26.11.2012 07:45:33

Добрый день! Подскажите пожалуйста...
Сотрудник принят с 01.01.2010 г. (кол-во дней отпуска 44 (28 осн.+16 доп.), другой сотрудник принят 08.02.2010 г. (кол-во дней отпуска -44).
В графике на 2011 г. сколько дней должны ставить 44 или 88 (за период работы с 01.01.2010 - 31.12.2010, 01.01.2011 - 31.12.2011 и другого 08.02.2010 - 07.02.2011, 08.02.2011 - 07.02.2012)?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

26.11.2012 08:49:51

Цитата
juliles пишет: В графике на 2011 г. сколько дней должны ставить 44 или 88

Вообще-то, сейчас составляем графики на 2013 год. А Вы еще на 2011??? :?:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 26.11.2012 10:27:33 мы как раз на 2013 просто с 2011 путаница началась
	Цитировать Имя

Гость Гость	#4 26.11.2012 10:32:58 вот и разбираемся сколько сейчас ставить
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

26.11.2012 10:40:29

Цитата
Гость пишет: разбираемся сколько сейчас ставить

Все остатки, чтобы не копилось дальше!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

26.11.2012 10:50:20

так изначально сколько надо было ставить 44 или 88?
меняем на 2012 г.
если Сотрудник принят с 01.01.2012 г. (кол-во дней отпуска 44 (28 осн.+16 доп.), другой сотрудник принят 08.02.2012 г. (кол-во дней отпуска -44).
В графике на 2013 г. сколько дней должны ставить 44 или 88 (за период работы с 01.01.2012 - 31.12.2012, 01.01.2013 - 31.12.2013 и другого 08.02.2012 - 07.02.2013, 08.02.2013 - 07.02.2014)?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

26.11.2012 11:04:52

Всегда нужно планировать отпуска так, чтоб не было долгов. В идеале - отпуск предоставляется в течение рабочего года. Перенос допускается на след. год в исключительных случаях. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет - запрещается. То есть, у вас уже грубейшее нарушение. Планируйте долги в 2013 год и отправляйте людей отдыхать. Не копите дальше!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 26.11.2012 11:16:45 у нас нет долгов все нормально просто изначально если сотрудника принять с 01.01.2012 в графике отпусков на 2013 год ставить 44 дня или 88
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

26.11.2012 11:27:06

Цитата
Гость пишет: изначально если сотрудника принять с 01.01.2012 в графике отпусков на 2013 год ставить 44 дня или 88

Блин, я последние пару дней сомневаюсь в своих умственных способностях.....

Если сотрудник принят 01.01.12, то до 31.12.12 вы обязаны предоставить ему отпуск за первый рабочий год и тогда на 2013 год планировать 44 дня за период с 01.01.13 по 31.12.13. Если нет долгов, то как может быть в графике 88 дней???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#10 26.11.2012 11:48:27 ну не пошел человек в течение первого года. Говорит: "не хочу брать авансом, год отработаю и пойду"
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#11

26.11.2012 11:52:40

Цитата
Гость пишет: ну не пошел человек в течение первого года. Говорит: "не хочу брать авансом, год отработаю и пойду"

1. "Говорит" - не проходит. Должно быть заявление его о переносе и виза руководителя.
2. А это уже и есть долги, а Вы говорите

Цитата
Гость пишет: у нас нет долгов все нормально

Не нормально. Руководителю зачем нужно такое накопление? Так бы все отдыхали постепенно, а теперь сразу на 3 месяца уйдет в отпуск. Работодатель мог и отказать по такому поводу

Цитата
Гость пишет: не хочу брать авансом, год отработаю и пойду

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

heavenly0808

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 26.04.2012

#12

26.11.2012 13:10:58

если год у вас выпал и сотрудник в отпуск не пошел, то в графике так и ставите 44 к.д за 2012-2013 раб год и 44 к.д. за 2010-2011 раб год ( в последней колонке "примечание" пишете что отпуск предоставляетсЯ за такой то период)

Цитировать Имя

Ivanova E

Свои люди

Сообщений: 228Баллов: 193Регистрация: 23.01.2010

#13

27.11.2012 14:59:57

то есть в график отпусков нужно ставить все дни отпуска, не только которые положены за предстоящий год, но и которые у работника накопились за предыдущий? То есть если у человека осталось 14 дней с 2012 года и он мне пишет, что хотел бы в 2013 году 28 к/д + 14 , которые с 2012 года, то я ставлю в график все 42 дня??? или только те, что положены за 2013 год?? :?:

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#14

27.11.2012 15:03:27

Ivanova E, все дни, которые положены работнику