Подскажите по изменению штатов , Публикация №314797

Как положено, это как в Вашем понимании?

Если согласны, то можно сначала ввести в ШР новые подразделения (подготовить для перевода), потом перевести в эти подразделения работников, а уж потом свободные и "освободившиеся" штатные единицы и подразделения сократить (исключить из ШР).

Предупреждать надо.

Если люди захотят туда переводиться. Сокращение штата у Вас.

Именно сокращение в связи с реорганизацией.

ЗАмечательно. Только сначала нужно было приказ издать о предстоящей реорганизации и сокращении штата, а потом на основании этого приказа письмено уведомлять работников о том, что через два месяца у них изменится подразделение, должность и возможно вообще функционал (пока из Вашего сообщения определить иное не предоставляется возможным). А Вы каким образом уведомили? Типа "Грядет реорганизация ребята и у Вас возможно изменятся условия труда?" "Кажись в мае" у Вас не было оснований уведомлять работников о предстоящей реорганизации, потому что Вы только сейчас это основании варганить собрались? Правильно?
Что-то мне подсказывает, что всю процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ придется начинать сначала.

Основание для уведомления у нас было - приказ свыше. У нас же собираются все перелопачивать.. Оплату труда, ДИ, итд... Мы в свою очередь издали приказ свой на основании приказа свыше.