исполнение обязанностей , Публикация №531767

Это не значит, что запись сделана правильно. В ТК нет понятия и.о. Почитайте специалистов по кадровому делопроизводству и поймете, что человек, на которого возложено исполнение обязанностей на период отсутствия руководителя, ставит свою должность: Заместитель генерального директора Иванов А.А.

Вы считаете, что проверяющие всегда грамотные люди??? Не пытались у них спросить: на каком основании? Ко мне например приходили с проверкой ГИТ и прокуратура, пытались какие-то свои странные нормы устанавливать. Пришлось убеждать распечатками из Гаранта. Если молча все принимать, что говорят проверяющие - то извините.... На закон нужно опираться, а не на проверяющих, которые всегда ДОЛЖНЫ быть грамотными, но увы...

У лица, которое исполняет обязанности директора, имеется доверенность на право подписи. Имеется так же приказ об исполнении обязанностей. Прочтите еще раз пост 52


Совершенно верно. Но есть такие вещи, которые очевидны. Например то, что сегодня 22 мая. А в общем, я никого убеждать не собираюсь. Лично я не бегу изменять все по первому мнению кого-либо из коллег, а изучаю кучу литературы, смотрю судебную практику. Для этих же целей посещаю семинары. Пожалуй, единственный авторитет, которому я поверю и без дополнительного изучения другой литературы - В.И. Андреева.

Ну вот смотрите, они сами себе противоречат : читаем в начале статьи

Какие еще могут быть далее пояснения? Я так понимаю, что цитату эту они взяли именно из ГОСТа. И далее уже приплетают какое-то и.о........

Гость Елена, если я не ошибаюсь, и.о. бывает в бюджетных организациях. Но не утверждаю, так как по бюджетным организациям не изучаю ничего, так если краем уха где-то что-то услышу.

Добрый день,

Подскажите пожалуйста.

У нас в отделе уволился сотрудник. Всю его работу выполняю я, и свою тоже, в полном объеме. Приказа на это не составлялось.
Имею ли я право на доплату, с учетом того, что вся его работа (и моя) прописана в моей должностной инструкции?

Что именно в Вашем ТД: просто такие же обязанности, или то, что в период отсутствия второго менеджера Вы выполняете его обязанности?

Подскажите, какая статья регламентирует момент, что исполнять обязаности сотрудник может не более года?? Никак чего то не могу найти

Здравствуйте, подскажите можно ли сотрудника организации(частная) назначить на и.о начальника отдела, если такой должности(Начальник отдела) по штатному расписанию не прописано( и если даже вдруг внесут изменения в штатке) .Если можно, то как долго он может находится в этой должности.

Подскажите как лучше потупить: Директор хочет назначить сотрудника ИО начальника, но при этом в начальники его переводить не собирается, а хочет что бы он исполнял функции начальника .При этом что бы сотрудник не смог через какие -либо другие органы добиться того,что бы его назначили на эту должность ,в виду долгого исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте!
работала раньше в ооо и вопросом по понятию "исполняющий обязанности" особо не заморачивалась. была уверенна, что в документах указывается фактическая должность лица, подписавшего документ. без всяких "и.о.", "за" и прочей ереси.
Но уже год работаю в органе исполнительной власти муниципального масштаба, и целый год хожу в непонятках и недоумении, если это так можно назвать)))
На мои попытки указывать в документах фактическую должность (у нас по уставу первый заместитель исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия-отпуск, командировка и т.д.) юридический отдел реагирует отрицательно. "И.о." и все тут...Почему?а потому что в уставе видите ли написано, что он "исполняет обязанности". Прочих аргументы не называют. На моей же стороне не слишком весомый аргумент - ГОСТ Р 6.30-2003, который носит рекомендуемый характер, и понимание того, что если все же "и.о.", то это значит, что с руководителем расторгли трудовые отношения, и вместо него назначили "и.о." до проведения конкурса (у нас назначение руководителя на основании конкурса происходит).
Еще загвоздка заключается в том, что на областном уровне везде и всюду всякие и.о. министра, и.о. губернатора пишут, причем это просто на период, допустим, отпуска министра.
Теперь все рыщу в законодательстве. Может где-то есть документ, регламентирующий этот вопрос именно в органах исполнительной власти? может я что-то проглядела и не права совсем? и действительно надо писать и.о. главы администрации, а не первый заместитель...

Гость, а это как оформленно.
Если через совмещение, то тех. дир.
Если через временный перевод, то исп.дир.

В госслужбе свои НПА, которые регулируют этот момент.

Кроме ДИ , период, когда он может выполнять данные действия. обязательно оговаривается в приказе о возложении на него дополниьтельных обязанностей на время отсутствия директора (каждый раз этот приказ издается)