Внутреннее совместительство -снова вопросы , Публикация №97611

А унифицированные формы у вас не применяются?

Не применяются. Ну тогда подскажите, как ,по вашему мнению, будет верно. Хочу чтобы это было все таки правильно.

Ну нет, тут хотела бы поспорить. ст. 59 часть 2 пункт 9 - срочный трудовой договор МОЖЕТ заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству. То есть по договоренности сторон это может быть применено.
Так как написать приказ? Просто то, что есть сейчас - это 100% неправильно. Вообще у нас практикуется система - захотели дали совместительство, захотели - убрали. Я только недавно добилась того, чтобы делать это на договорной основе, а не лишь изданием приказа. Потому что на всех курсах учили что совместительство подразумевает заключение тд и формирование другого личного дела. И это логично по всем параметрам хотя бы по ст. 60 ТК. Мне просто нужно представить вариант приказа и конечно обосновать его правомерность.

то есть дело в сроке..Ну да, впринципе верно. В ТД договоре он у меня указывается, а в приказе я забыла. Я просто вот о чем: меня совсем не смущает " до укомплектования должности основным сотрудником", поскольку это прописано статьей 288 ТК. Однако меня смущает вот эта формулировка "разрешить совместительство".Вот это то как раз не стыкуется с ТК. Потому что исходя из текста ст. 60 (совместительство) явно можно заключить, что это именно прием на работу, т.к. заключается другой трудовой договор. Поэтому я настаиваю на варианте : "принять на должность.." Хотя конечно по логике - работодатель захотел разрешил работать по совместительству, а если ему это не нужно - не разрешил. Но у нас есть еще вариант приказа, где звучит "прекратить совместительство", когда работа совместителя нам уже не требуется. Вот это , на мой взгляд, никуда не годится. Нельзя просто взять и прекратить совместительство. Для этого существует ст. 77 , 78, 79 80 или 288. Вот мои соображения по этому поводу.

Да, точно насчет того, что к срочному ТД не относится ст. 288 я совсем позабыла.
Юрист этот хз кто и когда был.. Сейчас уже другой. Но вопрос этот я при начальнице поднять не могу, т.к. она придерживается варианта № 1 , а без ее присутствия с юристом не получается проконсультироваться.