Вопросы начинающего кадровика , Публикация №504076

Читаем нормативные документы, а не у Шкловца разрешение спрашиваем. В нормативных чётко прописано, если нет, то без разных "защитников прав" утверждаем.

Выше спрашивала о том, как правильно утвердить Положение об оплате. А ПВТР по такому же принципу утверждаются? Только руководителем, если нет других органов? Недавно читала, не могу найти где, что проверяющие цепляются, если только руководитель утверждает ПВТР.

Правильно. Пусть лишние записи останутся на совести другого работодателя.

Спасибо большое за ответ)) Так и сделаем.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник принят на период отсутствия основного работника. В приказе указано - по дату выхода основного работника. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком и отпуск заканчивается 02.04.2024. У основного работника сменная работа и первую смену после выхода поставили 04.04.2024, 03.04.2024 - будет выходной. Правильно ли я понимаю, что временного работника необходимо уволить 04.04.2024, так как именно эта дата будет фактической датой выхода основного работника?

Добрый день! Помогите разобраться с премированием( в приказе о приеме на работу оплата работников состоит из = оклад+северная надбавка+премия 50%, в трудовом договоре так же прописана сумма оклада+сев.надбавка+премия 50%. Вопрос такой, при дисциплинарном проступке, невыполнении должн.обязанностей, имеет право работодатель уменьшить эту премию, выплатить не 50%, а 40 или 30% или вообще не выплачивать?

Да это все прописано, что премия эта является переменной частью з/п, и условия для выплаты этой ежемесячной премии прописаны в Положении об оплате и премировании... Но меня и смутило то что эта премия является прямо частью з/п по приказу о приеме, трудовому договору (Работнику устанавливается должностной оклад в размере 0000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 % в месяц, дальневосточная надбавка 30 % в месяц, ежемесячная премия 50%.) и по штатному расписанию. И я запуталась. Является ли эта премия основной или только при выполнении условий и т.д....Если такую формулировку писать, и в приказе о приеме и в ТД, то тогда получается эти 50% премии уже не точно гарантированы? ))) без этой премии ЗП просто не дотягивают до нормальных (( намудрили...
И из штатного расписания эту выплату тоже исключить тогда надо...так?

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, правильность моих рассуждений.

В апреле у меня идут в отпуск 4 сотрудника, последние дни отпуска попадают на выходные связанные с майскими праздниками.
1) 1й человек идет на 14 дней с 17.04, получается указываю дни отпуска с 17.04-30.04? Так как 29.05 и 30.05 просто выходные,но не праздничный день ничего не переносим. Выход на работу 02 мая.
2) 2й человек идет на 10 дней с 22.04, дни отпуска с 22.04-01.05, так как последний день отпуска попадает на праздничный день, переносим на день, выход на работу 03 мая?
3) 3й человек идет на 9 дней с 22.04 , дни отпуска с 22.04.-30.04, выход на работу 02 мая.
4) 4й человек идет на 5 дней с 29.04 (выходной), дни отпуска с 29.04-04.05, так как один день выпадает на праздничный 1 мая, переносим его. выход на работу 7 мая? Насколько я помню в выходной (29.04) нежелательно отпускать в отпуск, но такая дата стоит в графике отпусков?

да
пишется с 22.04 по 02.05
не надо так называть, даже для себя. Называйте процесс так как он установлен в законе
Праздники в число календарных дней отпуска не включаются
Чувствуете разницу?
Не "переносятся", а "не включаются"!

и в табеле будет отмечено 29.04 - О, 30.04 - О, 01.05 - В, 02.05 - О

да

да

нет такого. отпуск может начаться в любой день . как и закончиться.

Arhimed., и правда)))

general, спасибо Вам!