| Цитата |
|---|
написал:
добрый день! ситуация такая, сотрудник принес в отдел кадров пенсионное удостоверение, о том, что он с 22.02.24 является пенсионером по возрасту. мне необходимо издать приказ об этом или о перерасчете зарплаты? |
Возьмите на заметку, если у него большой стаж у Вас в организации, и есть Положение о вознаграждениях например к: "Дню пожилого человека", то включаете в приказ и всё. Больше никаких привилегий не имеет, ах да он имеет право на отпуск без содержания в размере 14 дней, в любое время и в любое время на очередной отпуск, вот и всё. Ещё просмотрите все ЛНА в отношении таких работников, что ещё им положено. У нас например, пенсионеру имеющему определённый стаж, предлагают уволиться и ему выплачивают определённую сумму, в зависимости от стажа иногда очень существенную. Дают на размышление 3 месяца, если согласен, то после этого если он нужен как специалист с ним заключают срочный трудовой договор, после окончания срока договора, заключают другой срочный договор. Но это не обязаловка, никто насильно увольнять не будет. Мне предлагали, но у меня небольшой стаж, поэтому я отказался, хотя был уверен на 100% что возьмут обратно.
