Вопросы начинающего кадровика , Публикация №651210

RSS

Вопросы начинающего кадровика

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 20Регистрация: 11.02.2020

22.04.2022 10:37:31

Добрый день, коллеги! Прошу помочь разобраться с КДП. Я только пришла работать в организацию, и опыт ведения КДП у меня небольшой. Хочу организовать хранение документов, в связи с этим появились вопросы:
1. можно ли вести журналы регистрации/учёта документов, если это не закреплено ни в каких ЛНА?
2. Можно ли ввести/изменить номенклатуру дел в организации в течение (не в начале) календарного года?
3. Как удобнее хранить приказы и основания к ним в организации со штатом до 60 человек?

Изменено: Инга - 22.04.2022 10:38:15

Цитировать Имя

Ответы

Марина_спец

Гость

13.02.2024 15:09:57

Цитата
Гость написал: водителю обязательно ли указывать что у него разъездной характер работы в тр договоре

Я извиняюсь, а что

Цитата
Гость написал: поездки единоразовые утро /вечер, + бывает до 3 р в месяц

он делает в остальное рабочее время?

Цитировать Имя

Гость

Гость

14.02.2024 09:34:25

Цитата
Марина_спец написал: он делает в остальное рабочее время?

сидит
как ему при таком режиме прописать график ума не приложу

сейчас у него 9-18.00 обед час 12-13
по факту утром привез директора и 2 замов на работу, вечером отвез
бывает едет в соседний город но это оч редко , везет директора туда в филиал, бывает бухг или кадры возит в сфр налоговую администрацию, но тоже очень редки

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 805Баллов: 1300Регистрация: 20.08.2021

14.02.2024 10:21:47

Цитата

Гость написал:
ейчас у него 9-18.00 обед час 12-13по факту утром привез директора и 2 замов на работу, вечером отвезбывает едет в соседний город но это оч редко , везет директора туда в филиал, бывает бухг или кадры возит в сфр налоговую администрацию, но тоже очень редки

Считаю в данном случае разъездной характер устанавливать не обязательно.
У вас водитель выполняет свои должностные обязанности в местности (городе) расположения организации с 9 до18.
Редкие поездки в соседний город можно оформлять как командировки.

Цитировать Имя

Гость Гость	#779 14.02.2024 11:08:06 Ирина, спасибо тоже так думала тк поездки единичные
	Цитировать Имя

Гость

Гость

14.02.2024 13:34:23

Цитата
Гость написал: по факту утром привез директора и 2 замов на работу, вечером отвез

Цитата
Гость написал: сейчас у него 9-18.00 обед час 12-13

как ему при таком режиме прописать график?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 805Баллов: 1300Регистрация: 20.08.2021

14.02.2024 14:19:46

Цитата
Гость написал: как ему при таком режиме прописать график?

Какой график?
У вашего водителя обычная пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 389Баллов: 621Регистрация: 13.02.2018

14.02.2024 16:21:06

Добрый день. По срочному трудовому договору приняли трех сотрудников на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая, но это праздничный день. Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 855Баллов: 1380Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

14.02.2024 16:30:08

Цитата

написал:
Добрый день. По срочному трудовому договору приняли трех сотрудников на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая, но это праздничный день. Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 972Баллов: 800Регистрация: 14.06.2018

14.02.2024 18:09:57

Цитата
написал: на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая,

по моим подсчётам, получается 8 мая

Цитата
написал: но это праздничный день.

если обычная 5-ти дневка, то это рабочий день, хоть и сокращённый на 1 час.

Цитата
написал: Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

Это зависит от режима работы Вашего предприятия. 8-го мая работаете? Значит 8-го

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 389Баллов: 621Регистрация: 13.02.2018

15.02.2024 10:14:22

Цитата

написал:

Цитата
написал: на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая,

по моим подсчётам, получается 8 мая

Цитата
написал: но это праздничный день.

если обычная 5-ти дневка, то это рабочий день, хоть и сокращённый на 1 час.

Цитата
написал: Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

Это зависит от режима работы Вашего предприятия. 8-го мая работаете? Значит 8-го

Спасибо за ответ. Да, 8 мая работаем.

Изменено: Мила1977 - 15.02.2024 10:17:22

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#786 15.02.2024 10:53:26 Мила1977, а почему при заключении договора не подумали об этом и не написали конкретную дату? Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Гость

Гость

15.02.2024 10:55:57

Цитата

написал:

Цитата

написал:
Добрый день. По срочному трудовому договору приняли трех сотрудников на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая, но это праздничный день. Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

разве на срочный трудовой договор распространяется эта статья?

у меня есть женщина которая сейчас в отпуске по берем и родам , у нее срок договора должен был закончится она успела уйти в отпуск по БИР, он у нее оканчивается 7 апреля 2024 г, это воскресенье мы по суб и воск не работаем, поэтому будем приказ об увольнении делать пятницей, а дата увольнения - воскресенье

Цитировать Имя

Гость

Гость

15.02.2024 10:57:20

уволить в ближайший следующий за выходным рабочий день

Эта позиция основана на ч. 4 ст. 14 ТК РФ - если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.

Цитировать Имя

Гость

Гость

15.02.2024 11:12:15

Цитата
написал: Мила1977, а почему при заключении договора не подумали об этом и не написали конкретную дату?

если б я была кадровиком, то такие тонкости б знала, но, увы, я только учусь) А так я бухгалтер.
Тут еще у нас будет, для меня наверное проблема, принимаем сотрудницу, у которой ребёнок-инвалид. Я то почитала статьи, но все равно для меня это темный лес. И руководитель, тоже сомневается, но он думает, что если не устроит, то расстанутся с ней как закончится испытательный срок, но без доказательств, что она плохо работает, тоже ж мы не сможем уволить (есть же люди разные, кто разворачивается и уходит, а есть же идут жаловаться).
Как уберечь себя и организацию от необдуманных действий...

Цитировать Имя

Гость

Гость

15.02.2024 11:17:29

у меня еще вопрос, скорее всего этих трех сотрудников, после окончания срочного трудового договора, могут через месяц, два может позже, опять принять по срочному и это меня смущает. Они нам в штате на все время не нужны, они выполняют одну работу, потом не нужны, если появляется новый договор, то могут они понадобиться. Вот тут у меня возникает сомнения, не будут ли у нас проблемы, что часто с ними заключаем срочные трудовые договоры.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 855Баллов: 1380Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

15.02.2024 11:24:20

Цитата
Гость написал: не будут ли у нас проблемы, что часто с ними заключаем срочные трудовые договоры.

Если у вас в договоре будет четко и по делу прописана причина заключения срочного трудового договора и вы ее сможете обосновать во время проверки - нет, не будет. А если просто так без конца заключать и расторгать, не имея на то оснований - конечно, будут

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

15.02.2024 11:25:38

Цитата
Гость написал: принимаем сотрудницу, у которой ребёнок-инвалид

это конечно сложная ситуация для работодателя, там мноооого подводных камней

Цитата
Гость написал: Как уберечь себя и организацию от необдуманных действий...

изучить вопрос досконально настоятельно рекомендую!!!

Цитата
Гость написал: если б я была кадровиком, то такие тонкости б знала, но, увы, я только учусь)

удачи!

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

15.02.2024 11:26:58

Цитата
Гость написал: не будут ли у нас проблемы, что часто с ними заключаем срочные трудовые договоры

смотря чем обоснована необходимость в заключении такого вида договоров, иногда проще обойтись ГПД

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 972Баллов: 800Регистрация: 14.06.2018

15.02.2024 11:35:33

Цитата
написал: смотря чем обоснована необходимость в заключении такого вида договоров, иногда проще обойтись ГПД

ДГПХ в подобной ситуации напрашивается сам собой.
Но возникает другая проблема: не каждую работу получается оформить через ДГПХ. С ними тоже проблемы бывают! Причём даже чаще чем с "почему часто принимают и увольняют", ибо в этот вопрос лезут уже гораздо больше проверяльщиков, с целью переквалифицировать.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 389Баллов: 621Регистрация: 13.02.2018

15.02.2024 12:06:52

Цитата

написал:

Цитата
написал: смотря чем обоснована необходимость в заключении такого вида договоров, иногда проще обойтись ГПД

ДГПХ в подобной ситуации напрашивается сам собой.
Но возникает другая проблема: не каждую работу получается оформить через ДГПХ. С ними тоже проблемы бывают! Причём даже чаще чем с "почему часто принимают и увольняют", ибо в этот вопрос лезут уже гораздо больше проверяльщиков, с целью переквалифицировать.

может и заключали бы ГПД, но как вы и написали с ними тоже проблемы. Поэтому стали принимать по срочному. Уже не знаешь как работать, все не так для проверяющих.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 389Баллов: 621Регистрация: 13.02.2018

15.02.2024 12:07:10

Цитата

написал:

Цитата
Гость написал: принимаем сотрудницу, у которой ребёнок-инвалид

это конечно сложная ситуация для работодателя, там мноооого подводных камней

Цитата
Гость написал: Как уберечь себя и организацию от необдуманных действий...

изучить вопрос досконально настоятельно рекомендую!!!

Цитата
Гость написал: если б я была кадровиком, то такие тонкости б знала, но, увы, я только учусь)

удачи!

спасибо)

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 389Баллов: 621Регистрация: 13.02.2018

15.02.2024 12:09:27

еще вопрос, у нас раньше был Консультант, где можно узнавать информацию, и если совсем не знаешь как поступить, то пишешь эксперту на горячую линию. А чем вы пользуетесь, какими журналами, какими базами? У меня сейчас журнал Кадровое дело, но я ему больше не доверяю, увидела две грубых ошибки.

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#798 15.02.2024 13:07:33 Мила1977, аналогично Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 983Баллов: 1641Регистрация: 01.09.2016

16.02.2024 11:01:38

Цитата

написал:
еще вопрос, у нас раньше был Консультант, где можно узнавать информацию, и если совсем не знаешь как поступить, то пишешь эксперту на горячую линию. А чем вы пользуетесь, какими журналами, какими базами? У меня сейчас журнал Кадровое дело, но я ему больше не доверяю, увидела две грубых ошибки.

У меня Консультант и Кадровому делу тоже не доверяю. Тоже находила грубые ошибки.
Но если нет Консультанта, то можно искать в Яндексе информацию и проверять по нормативным актам. Лучше, чем ничего))

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 972Баллов: 800Регистрация: 14.06.2018

16.02.2024 11:32:43

Цитата
написал: Но если нет Консультанта, то можно искать в Яндексе информацию и проверять по нормативным актам.

в Консультанте очень хорошо отображено всё законодательство. Есть возможность открыть редакцию на ЛЮБУЮ дату, и сравнить можно две ЛЮБЫЕ редакции: очень хорошо отмечается что где и как изменилось

Многие документы в свободном доступе. Если конкретный интересуемый для свободного закрыт - с ним можно поработать после 20.00 или в выходной день.

Почиткать статьи, комментарии - через трындекс завсегда найдётся что-то. Для обсудить - форумы, можно и не на одном , для того что бы увериться в какой-то спорной ситуации.

Но ВСЁ, каждое слово, в обязательном порядке проверяется и перепроверяется с тем, как отражено в Нормативке.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов